العمل الشاق وحده لا يحصل دائمًا على التقدير الذي يستحقه. إذا كان هذا صحيحًا ، فإن التسلسلات الهرمية في كل مكان ستبدو مختلفة كثيرًا عما تبدو عليه. أولئك الذين يعملون بجد قد لا يعرفون دائما كيفية ضمان حصولهم على الائتمان ، على الرغم من. يحتوي أحد أعمدة النصائح على حل بسيط ومباشر.
شارماديان ريد يكتب ل وصي العمود Bossing It. هذا الأسبوع ، سأل القارئ عن عدم توازن الانتباه في العمل. يقول القارئ: "بينما أحب عملي ، أشعر بأقل من قيمته". "لا أريد أن أبدو صغيرًا من خلال التلويح بيدي طوال الوقت قائلًا" لقد فعلت ذلك "، لكن كيف يمكنني أن أجعلها تدرك ما أفعله؟"
الجواب ريد؟ واحد ، هذا ليس تافهًا ، واثنان ، تأكد من أن رئيسك يعرف ما تفعله طوال اليوم. إذا كان مديرك أشبه بما هو عليه الحال ، فمن المحتمل أن يكون هناك الكثير من الأولويات. من السهل على أفضل مدرب أن يفقد مسار الموظف ، خاصة إذا كنت تقوم بعملك بشكل جيد بما فيه الكفاية بحيث لا تحتاج إلى الكثير من الإدارة. هذا يعني أنك قد ترغب في النظر في طرق لجعل وجودك جزءًا روتينيًا من يومهم.
تعتمد بعض الفرق على برامج إدارة المشاريع مثل Trello أو Asana ، وكذلك برامج الدردشة مثل Slack. للحصول على مزيد من اللمسات الشخصية ، جرب المذكرة اليومية أو الأسبوعية أول شيء في يوم العمل. يقول ريد: "ليس من الضروري أن يكون طويلاً ، لقد تم تفصيل النقاط البارزة فقط: ما حققناه الأسبوع الماضي ؛ ما أعمله هذا الأسبوع ؛ حيث تكون المساعدة مطلوبة". "يحب كبار السن أن يطلبوا النصيحة ، ويشارك رئيسك في العمل مباشرة ، حتى لو كان مجرد تعليق موجز ، يعزز التعاون والاعتراف".