جدول المحتويات:
عندما تفقد العمل ، من الطبيعي أن تقلق بشأن كل دولار من الدخل. يمكن أن تكون الأموال من أي أيام عطلة متبقية أو إجازة مدفوعة الأجر مساعدة حقيقية عندما تواجه مستقبلاً غامضاً - خاصةً لأنها لا تؤثر على مدفوعات التأمين ضد البطالة. تفكر الدول في أن إجازة دفع المال الذي كسبته بالفعل ولا تعتبر دخلاً يعوض استحقاقات التأمين ضد البطالة.
انفصال
لا تؤثر مدفوعات الإجازات المتبقية والأرصدة المدفوعة الأجر في استحقاقات البطالة طالما أن الفصل دائم. ومع ذلك ، إذا وعدت صاحبة المطالبة بموعد تستطيع فيه العودة إلى العمل وتستخدم أجر الإجازة للمساعدة خلال فترة مؤقتة ، فربما لن تكون مؤهلة للحصول على إعانات البطالة.
تاريخ البدء
عندما يكون الموظف في حالة تسريح مؤقت مع تاريخ عودة محدد وإعطاء إجازة مدفوعة الأجر ، تعتبر برامج البطالة أن إجازة الإجازة هي وسيلة دعم الشخص حتى ينفد. لا يزال بإمكان الشخص تقديم مطالبة بطالة ، لكن عليها الإبلاغ عن دخل إجازتها كل أسبوع ، والذي يلغي عادة أي إعانات بطالة لهذا الأسبوع. إذا توقفت مدفوعات الإجازة ولم يكن تاريخ العودة قد وصل بعد ، فيمكن للمطالب البدء في تلقي الاستحقاقات في ذلك الوقت.
دفع الدفع
بخلاف الأجر المدفوع ، تحسب عروض نهاية الخدمة مقابل إعانات البطالة. لا يمكن للموظف الذي يتلقى حزمة إنهاء الخدمة عادةً الحصول على إعانات البطالة طالما استمرت مدفوعات نهاية الخدمة. ومع ذلك ، في بعض الولايات بما في ذلك ولاية ماساتشوستس ، إذا أعطى صاحب العمل فترة فصل مقابل قيام موظف بتوقيع إصدار لجميع المطالبات المستقبلية ، فلا يزال بإمكان الموظف عادة تلقي إعانات البطالة.
الاجازات
إن دفع أجور الإجازات لتغطية تكاليف المعيشة أمر جيد بموجب قواعد التأمين ضد البطالة ، ولكن في الواقع لا تأخذ إجازة. يجب على المطالبين البحث بنشاط عن العمل.أخذ قسط من الراحة والسفر يجعل الشخص غير مؤهل للمطالبة بمزايا عن الوقت الذي يكون فيه بعيدا عن المنزل. وفقًا لقواعد معظم الولايات ، يجب ألا تطالب المدعية منذ أسابيع بأنها خارج المدينة.