جدول المحتويات:
إذا فقدت وظيفتك بعد أن لم تبلغ صاحب العمل الخاص بك أنك لن تأتي إلى العمل ، فقد يكون لديك خيار لاستعادة وظيفتك. يعتمد ما إذا كنت تفعل على سبب عدم دعوتك ومزاج صاحب العمل. يلعب موقفك من الموقف أيضًا دورًا مهمًا فيما إذا كنت ستستعيد وظيفتك أم لا. اقترب من الموقف بعناية ومدروس.
خطوة
الحفاظ على نظرة هادئة. كل ما يعرفه صاحب العمل هو أنك لم تحضر للعمل عندما كان من المفترض أن تعمل. قد لا يعرف صاحب العمل أي شيء آخر عن سبب عدم حضورك إلى العمل أو لماذا لم تتصل به. عندما تتحدث مع صاحب العمل عن الموقف ، ضع ذلك في الاعتبار أثناء المحادثة. فهم واحترام أن صاحب العمل لديه عمل لتشغيله ، ووجود موظفين في العمل في الوقت المحدد هو جزء لا يتجزأ من نجاح الشركة.
خطوة
اطلب التحدث مع صاحب العمل لشرح الموقف بطريقة محترمة.قل ، "أود أن أشرح لماذا لم أتصل للعمل. هل لديك لحظة يمكن أن نتحدث فيها؟" إذا أمكن ، إجعل هذه المحادثة شخصيا.
خطوة
قدم حسابًا موجزًا ودقيقًا عن سبب عدم استدعائك للعمل. إذا كان ذلك بسبب حالة طوارئ ، فقم بتقديم تفاصيل الحالة الطارئة. اذكر أي خطوات حاولت اتخاذها لإبلاغ صاحب العمل بغيابك. هذا مهم إذا لم تتمكن من الوصول إلى صاحب العمل عن طريق الهاتف أو أي وسيلة اتصال أخرى. تجنب إعطاء قصة تنهد ، على الرغم من. كن محترفًا قدر الإمكان ، مع إعادة التأكيد على رغبتك في الاحتفاظ بوظيفتك. نعتذر عن الارتباك والإزعاج الذي تسببه غيابك. إن إدراك أن غيابك يؤثر سلبًا على العمل وأن زملائك في العمل أمر مهم لرؤية الصورة الأكبر لعدم الحضور / عدم الحضور.
خطوة
اشكر صاحب العمل على التحدث معك ، حتى لو لم تؤد المحادثة إلى استرجاع وظيفتك. صاحب العمل لديه الحق في إنهاء خدمتك إذا لم تلتزم بإخطار سياسة الغياب في معظم الحالات. يمكن أن يؤذيك حرق الجسور عن طريق الصراخ أو عدم الاحترام في وقت لاحق عندما تبحث عن وظيفة جديدة ويسمع صاحب العمل المحتمل تقارير سيئة عن موقفك من صاحب العمل القديم.