جدول المحتويات:
إن تخطي الجولة الأولى من المقابلات يوفر شعوراً بالرضا ويقربك خطوة واحدة من الهبوط في هذا المنصب. المقابلة النهائية هي فرصتك الأخيرة لإثبات مؤهلاتك ودفع نفسك إلى منصب المرشح الرئيسي. تمنحك الجلسات الأولية فكرة عن كيفية إجراء مقابلات مع الشركة وما الذي تبحث عنه ، لكن الاستعداد الإضافي للمقابلة النهائية يعدك لجلسة استجواب أكثر عمقًا مع مدير التوظيف.
خطوة
تأكيد وقت ومكان المقابلة النهائية. لا تفترض أن ذلك سيحدث في نفس الموقع مثل المقابلات السابقة. تحقق من تنسيق المقابلة حتى تتمكن من الاستعداد لعدد الأشخاص الجالسين وفهم ما هو متوقع منك.
خطوة
إعادة جميع المقابلات السابقة مع الشركة في رأسك. قم بتدوين ملاحظات حول إجاباتك حتى تتمكن من الاستجابة باستمرار. حدد الأسئلة والأجوبة التي أذهلتك أو لم تفلح كما كنت آمل حتى تتمكن من ممارسة تلك المناطق قبل المقابلة النهائية.
خطوة
ابحث عن الشركة إذا لم تقم بذلك بالفعل. حتى إذا كنت قد بحثت قبل مقابلتك الأولى ، فراجع المعلومات وقراءة المزيد على الشركة. أظهر اهتمامك بالشركة من خلال القدرة على تكييف إجاباتك مع رؤية الشركة وأهدافها.
خطوة
تحدث إلى أي من معارفك تعرف من الذي يعمل بالفعل لدى الشركة للتعرف على ما يمكن توقعه من المقابلة النهائية. طلب أي نظرة ثاقبة بالضبط ما يبحث عن مدير التوظيف.
خطوة
اكتب أمثلة محددة من تجربة عملك السابقة كمراجعة للمقابلة. تنطوي المقابلة النهائية غالبًا على أسئلة وأجوبة أكثر تعمقًا. وجود أفكار في رأسك لإظهار امتلاكك للمهارات اللازمة يجعل الإجابة على هذه الأسئلة أسهل.
خطوة
جهز نفسك لإظهار مدير التوظيف مدى ملاءمتك للشركة. استخدم الأمثلة المحددة من تجربتك ومعرفتك بالشركة لإثبات أنك مرشح مؤهل سيتفوق في هذا المنصب.
خطوة
النظر في الاحتياجات والرغبات الخاصة بك للراتب والمزايا. قد تظهر أسئلة حول هذه المواضيع في المقابلة النهائية. إعداد نفسك للإجابة على الأسئلة يساعدك على تجنب الوقوع في حذر وإعطاء مجموعة من الرواتب التي تندم عليها لاحقًا.
خطوة
إحضار نسخ إضافية من سيرتك الذاتية في حالة وجود أشخاص إضافيين في المقابلة. يجب أن يكون لدى مدير التوظيف نسخة من سيرتك الذاتية متاحة من المقابلات السابقة ، ولكن التحضير بميزات إضافية يوضح أنك في صدارة الأمور.