كيفية جمع الأجور المستحقة من صاحب العمل

قد يكون جمع الأجور المستحقة من صاحب العمل مهمة صعبة. إذا كنت لا تزال تستخدمها الشركة ، فناقش الأموال المستحقة مع مشرفك قبل اتخاذ خطوات إضافية للتحصيل. في كثير من الحالات ، يكون النهج الودي غير القتالي هو الأفضل. عندما يرفض صاحب العمل الحالي أو السابق الدفع ، ضع مطالبتك بالأجور المستحقة كتابة. أرفق فاتورة مفصلة مع أي معلومات إثباتية. إذا فشلت هذه الخطوات ، تابع مع قسم الأجور والساعات ، أو وزارة العمل الأمريكية.

يحمي القانون الفيدرالي حقك في الحصول على أجور من صاحب عمل حالي أو سابق.

خطوة

حدد مقدار الأجور المستحقة قبل الاجتماع بمشرفك لدى صاحب عمل حالي. إذا دفعت أجرًا بالساعة ، فقم بتقديم المعلومات بالتنسيق أو النموذج المفضل للشركة ، وإرفاق أي معلومات داعمة ، مثل نسخ التقويم أو صفحات اليوميات. ابق هادئًا عند مناقشة مطالبك بالأجور مع المشرف ، وتجنب الإشارة إلى أن خططك تشمل نقل الأمر إلى قسم الأجور والساعات في وزارة العمل.

خطوة

حدد الأسباب الواضحة لعدم دفع راتبك. بناءً على نظام تعويض صاحب العمل ، ربما لم يتم إدخال العطلات أو الأجور الأخرى في جدول الرواتب. في معظم الحالات ، يقدم صاحب العمل أجور غير مدفوعة الأجر بحلول فترة الدفع التالية.

خطوة

معرفة ما إذا كان وضعك معفى أو غير معفى. إذا كانت مطالبتك تتعلق بساعات العمل الإضافي ، فقد يدعي صاحب العمل أن موقعك معفي. هذا يعني أن عملك لا يخضع لقانون معايير العمل العادل للعمل الإضافي. ومع ذلك ، فإن معظم الموظفين المعفيين يحصلون على راتب وليس أجرًا بالساعة. تتطلب العديد من الشركات موافقة مسبقة من المشرف على ساعات العمل الإضافي. إذا وافق المشرف على العمل الإضافي وظلت أجرك مقابل ساعات العمل غير مدفوعة الأجر ، قدم التفويض لفريق الموارد البشرية لصاحب العمل.

خطوة

جمع الأجور بمساعدة أحكام المدينة والولاية الخاصة. في بعض الحالات ، يمكن اعتبار الأجور غير المدفوعة شكلاً من أشكال السرقة ، وفقًا لـ "مراكز العمال: تنظيم المجتمعات على حافة الحلم" ، وهو كتاب نُشر في عام 2006. بموجب قانون العقوبات في تكساس ، تُكلف إدارة الشرطة المحلية بالتحقيق و حل هذه المطالبات. وفقًا لـ "حماية الأصول" ، وهو كتاب نُشر في عام 2008 ، فإن أكبر 10 مساهمين في شركة ما قد يكونون مسؤولين عن أجور الموظفين غير المدفوعة لمدة تصل إلى ستة أشهر بموجب قانون الشركات التجارية في نيويورك 630 ، على سبيل المثال.

خطوة

نفهم أن ليس كل التعويضات أو النفقات المستحقة تعتبر أجورًا من قبل وزارة العمل. على سبيل المثال ، إذا تضمنت مطالبتك عدد الكيلومترات غير المدفوعة لصالح صاحب العمل ، فأنت ترغب في الحصول على تعويض عن البلى على سيارتك الشخصية. ومع ذلك ، الأميال أو غيرها من النفقات المستحقة لا تعتبر الأجور من قبل وزارة العمل.