في الواقع صلة واحدة مفاجئة بين الثقة والاحتيال

الثقة المنخفضة هي شيء نتعامل معه جميعًا من وقت لآخر. عندما يظهر في العمل ، على الرغم من ذلك ، فإنه يمكن أن ينتج بعض النتائج المختلفة في البداية.

تشير دراسة جديدة من جامعة تورنتو إلى أن الثقة مرتبطة ارتباطًا وثيقًا بالغش في المكتب. نحن نعلم بالفعل أن المديرين المتوسطين يمكن أن ينشغلوا بتوقعات كبيرة ، والتي يمكن أن تدفع السلوك غير الأخلاقي. لكن الباحثين في UT وجدوا أن انخفاض الثقة بالنفس يمكن أن يؤدي إلى الإيثار بنفس السهولة التي يمكن أن تؤدي إلى الاحتيال.

وفقًا لبيان صحفي ، "تجنب المشاركون ذوو الثقة المنخفضة شراء منتجات أكثر تكلفة وصديقة للبيئة ، واحتفظوا بمبالغ نقدية أكبر لأنفسهم عند تقسيم هدية نقدية مع مشارك آخر من أشخاص ذوي ثقة أعلى. كما منحوا أيضًا أموالًا إضافية غير مكتسبة بشكل كبير عند التحقق من أدائهم وفقًا لنظام الشرف ، فقد تعرض أكثر من ثلث الأشخاص ذوي الثقة المنخفضة للغش ، مقارنة بنسبة 10 بالمائة في حالة الثقة العالية ".

ومع ذلك ، فإن المشاركين الذين يعرفون قراراتهم سوف يُنظر إليهم ويخضعون للتدقيق ، أو الذين يشعرون بأنهم مرتبطون بقوة بمجتمعهم ، كانوا أكثر عرضة لاتخاذ خيارات أكثر سخاءً ، مع إمكانية أقل للغش. لم يؤدوا أداءً كبيراً مثل المشاركين ذوي الثقة العالية ، لكنهم تركوا المجال للنمو دون أن يتصرفوا بشكل سيئ.

تتمثل إحدى طرق تنمية الموظفين ذوي الثقة العالية في تشجيع أفضل ثقافة مكتبية ممكنة. وهذا يعني الكثير من الفرص للشفافية والأصالة والتقدير. المهارات اللينة مهمة لكل من الزملاء والإدارة. يجب أن تبدو ضرورية أكثر عندما تفكر في ما يمنعونه.