تبدو الأخبار جيدة بشكل لا يُخجل من النظرة الأولى: في يوم الثلاثاء ، أعلنت وزارة العمل الأمريكية أنه في شهر مارس ، كان هناك عدد متساوٍ من الوظائف الشاغرة وفرص العمل - 6.6 مليون. شهد شهر أبريل أدنى معدل للبطالة منذ ديسمبر 2000. لكن الرياضيات ليست بالضبط ما تبدو عليه.
في العقد الذي تلا الركود العظيم ، كنا جميعًا متوترين للغاية بشأن إيجاد وظائف مجدية والحفاظ عليها. وفقًا للمحللين ، أحد الأسباب التي قد لا ترى فوائد فورة التوظيف هذه هو عدم تطابق المهارات. لا يمكن للقطاعات التي تريد المزيد من العمال - إلى حد كبير من الحرف الماهرة - أن تجد القطاعات المؤهلة ، أو لا يمكنها دفع العمال المؤهلين إلى الانتقال إلى منطقتهم.
إحصائية مهمة أخرى من تقرير وزارة العمل هي معدل الإقلاع ، وهو ما يبدو عليه الأمر. ترك العمال الأمريكيون وظائفهم بأعداد كبيرة هذا العام ، واثقين من أنهم سيجدون وظائف أخرى. وقال الخبير الاقتصادي سارة هاوس لرويترز "الاستقالة هي أيضا مصدر ضغط تصاعدي على الأجور." "غالبية العمال الذين يغيرون وظائفهم طواعية يتقاضون رواتبًا ، مما يولد نموًا أقوى في الأجور لمبدئي الوظائف".
إذا كنت في السوق للحصول على وظيفة جديدة وكنت على استعداد لتلقي بعض التدريب الجديد ، تحقق من كليات المجتمع المحلي لمعرفة ما إذا كان يمكنهم مساعدتك في ملء سيرتك الذاتية. جعلت بعض الولايات ، مثل تينيسي ورود آيلاند وماريلاند الآن ، كليات المجتمع مجانية للمقيمين. إذا كنت لا تزال تشعر بالغموض فيما يتعلق بالاقتصاد ، فأنت لست وحدك - بعد كل شيء ، لا يزال 5 ملايين أمريكي يعانون من نقص العمالة.