كيفية حساب التكرار الدفع

تعتبر رواتب التكرار فكرة شائعة في أوروبا ، وخاصة في المملكة المتحدة. هذا هو الدفع الذي تقوم به الشركة لموظفيها المنتهية خدمتها. ربما تكون الشركة قد أعادت تنظيم نفسها ولم تعد بحاجة إلى خدمات هؤلاء الموظفين. يأخذ راتب التكرار في الحسبان راتب الموظف أثناء الخدمة وطول مدة عمله لدى الشركة وعمره في وقت الإنهاء.

خطوة

اجمع كل البيانات اللازمة عن الموظف المنتهي. ستحتاج إلى معرفة آخر أجر لها كموظفة في المنظمة وعمرها والمدة التي عملت فيها مع المنظمة.

خطوة

احسب عدد الأسابيع التي يستحق الموظف دفعها. يتم حساب هذا باستخدام الصيغة التالية: "معامل الدفع حسب العمر x عدد سنوات الخدمة مع المنظمة." في حالة الموظف الذي يقل عمره عن 22 عامًا ، يحق لها الحصول على 0.5 أسبوعًا مقابل أجر. في حالة الموظفة التي يتراوح عمرها بين 22 و 41 سنة ، يحق لها الحصول على أجر أسبوع واحد. في حالة الموظفة التي تبلغ من العمر 41 عامًا أو أكبر ، يحق لها الحصول على أجر 1.5 أسبوع.

خطوة

اضرب عدد الأسابيع المحسوبة في الخطوة 2 بالأجور الأسبوعية التي دفعها الموظف أثناء الخدمة. الحد الأقصى لمبلغ الأجر الأسبوعي المؤهل للحصول على مدفوعات التكرار هو 380 جنيه إسترليني. اعتبارًا من فبراير 2011 ، كان المبلغ 400 جنيه إسترليني.