جدول المحتويات:
تحمي قوانين تكافؤ فرص العمل العمال من التمييز على أساس العرق والجنس والدين والأصل القومي وغيرها من الخصائص الشخصية. يتم تطبيق هذه القوانين من قِبل اللجنة الفيدرالية لتكافؤ فرص العمل والوكالات الحكومية والولائية المعينة ، لمنع التحيز وتعزيز الإنصاف في جميع ممارسات مكان العمل.
تغطية
تنطبق بعض قوانين فرص العمل المتساوية على جميع أصحاب العمل الذين لا يقل عددهم عن 15 موظفًا ، في القطاع الخاص وكذلك في الحكومات والمدارس الحكومية والمحلية. تشمل هذه القوانين قانون الحقوق المدنية ، وقانون المساواة في الأجور ، وقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة ، وقانون عدم التمييز في المعلومات الوراثية ، الذي يحظر معًا التمييز على أساس العرق والجنس وبيانات الاختبار الجيني وضعف مثل العمى أو فقدان السمع. ينطبق حظر التمييز على أساس السن على الشركات الخاصة التي تضم 20 موظفًا أو أكثر ، من بين كيانات أخرى.
أنواع
تستهدف قوانين EEO التمييز المتعمد وغير المقصود. إن الإعلان عن التوظيف الذي يشجع المتقدمات من الإناث يكون مثالاً للتمييز المتعمد أو المتعمد. لكن أي سياسة تمنع ارتداء الزي الديني ، مثل غطاء الرأس في مكان العمل ، سيكون لها تأثير تمييزي على بعض الموظفين حتى لو لم ينشأ عن التحامل.
شكاوي
يحق لأي موظفة تعتقد أنها تعرضت للتمييز في مكان العمل تقديم شكوى إلى لجنة تكافؤ فرص العمل. اعتمادًا على طبيعة السلوك المزعوم ، سيكون الموعد النهائي لتقديم الملفات هو 180 يومًا أو 300 يومًا من تاريخ الحادث. قد ترفض EEOC الاتهام إذا قرر المسؤولون أنها تفتقر إلى الجدارة. خلاف ذلك ، يمكن للوكالة البدء في التحقيق ، و / أو محاولة التوسط والوصول إلى تسوية بين الطرفين.
فوائد إضافية
من خلال حظر التمييز في التوظيف والتدريب ، تساعد قوانين EEO الباحثين عن عمل أيضًا. أيضًا ، إذا تمكن الفرد من إثبات أنه طُرد من الخدمة بسبب التمييز ، فقد تقوم EEOC بإجبار صاحب العمل على إعادته بأجر متأخر. ترتبط سياسات العمل الإيجابي الفيدرالية ارتباطًا وثيقًا بقوانين EEO. على الرغم من أنه لا يمكن إنفاذه إلا في القطاع العام وفي الشركات التي لديها عقود حكومية ، فإن العمل الإيجابي يعزز التنوع في العديد من أماكن العمل من خلال توفير التواصل والفرص لبعض الفئات المحرومة.