في الشهر الماضي ، أصدرت مجموعة بوسطن الاستشارية - وهي شركة استشارية إدارية عالمية - بيانات مذهلة عن النساء في القوى العاملة ، لا سيما عندما يصعدن سلم الشركات. خلصت BCG إلى أن ما يقرب من ثلاثة أرباع الشركات (حوالي 69 ٪) لديها معدل مشاركة أقل بكثير بين النساء الموظفات الأقدم مقارنة مع أقرانهن من الذكور.باستخدام بيانات من 345000 موظفة من الذكور والإناث في 46 شركة خاصة في جميع أنحاء العالم ، حللت BCG عوامل مثل التقدير ، والتوازن بين العمل والحياة ، والتعويض ، والفرص ، وتعاون الزملاء ، والإرشاد ، والجوانب الأخرى التي تشكل مستويات المشاركة.
وخلصت الدراسة أيضا إلى أن الشركات بدون سجل فجوة المشاركة أعلى بكثير في أشياء مثل التقدير والإرشاد. لذلك يبدو أنه مع اقتراب النساء من السقف الزجاجي ، بالنسبة إلى جميع الشركات باستثناء ربعها ، لا يزال السقف الزجاجي بعيدًا.
على الرغم من أن البيانات تقول خلاف ذلك ، لا يزال هناك أشخاص يدعون أن فجوة الأجور أو أن السقف الزجاجي هو خرافة. إحدى الحجج ضد الفجوة في الأجور هي أن النساء ببساطة لا يتم جذبهن إلى وظائف ذات رواتب أعلى. إلى جانب جهل هذا البيان ، فإنه ببساطة ليس صحيحًا. وتوضح هذه الدراسة الحديثة أنه مع تقدم المرأة في حياتها المهنية فإن أوقاتها (69٪ من الوقت ، في الواقع) لا تتحسن.
ما يثبط الإحباط بالنسبة لي كامرأة جيل الألفية هو فكرة أن الأمر لا يسهل - لأن لدي عائلة ومعالم أخرى ، حتى وأنا أتقدم في مسيرتي ، فإن الأمور بشكل عام قد تزداد صعوبة. ليس هناك شك في ذهني أن هؤلاء النساء اللائي درسن لا يرغبن في الانفصال. لقد سئموا من الضغط على هذا السقف الزجاجي الذي لا يمكن اختراقه. لذلك إذا كانت هناك تعب ، فإن النساء الألفيات في حاجة إلى تصعيد. نحن جميعا في هذا معا ، لذلك دعونا نستمر في الصعود.