ربما يكون سقوط الثقة هو أعظم كليشيهات عن تراجعات الشركات ، حيث يوجد هناك ممرات للتسلق وإزالة الجليد. ومع ذلك ، فإن الفريق الذي يثق في بعضه البعض يمكن أن يكون أحد أعظم الأصول لأي عمل تجاري. من الصعب صنعها ، مما يجعلها ذات قيمة. هناك طرق لمساعدته على ذلك.
أصدر الاقتصاديون من جامعة كولومبيا البريطانية وجامعة برينستون وجامعة إيكس مارسيليا الفرنسية دراسة تبحث في العلاقة بين المنافسة والثقة. إنها ليست في الواقع مزيجًا غريبًا: "في الأسواق التنافسية ، من المحتمل أن يكون أصحاب العمل الذين لا يستطيعون إثارة مثل هذا السلوك التعاوني قد تعرضوا للتنافس من جانب أولئك الذين حققوا نجاحًا أكبر في القيام بذلك" ، هذا ما قاله المؤلف المشارك باتريك فرانسوا في بيان صحفي. "السلوك المؤيد للمجتمع من الموظفين يجعلهم أكثر إنتاجية ، وهو أمر جيد للأعمال التجارية."
باختصار ، توحد الموظفين ضد عامل خارجي ، مثل صناعتهم بشكل عام ، وعلى الأرجح سوف يكون أداءهم أفضل. هذا النموذج لا يجب أن يكون غير صحي أيضًا. في وقت سابق من هذا العام ، طرح الباحثون في جامعة لندن حجة حول "نظرية الممارسة الاجتماعية للمنافسة العلائقية" ، والتي تؤكد على التعاون والمعاملة بالمثل على العقليات المحروقة.
هناك عوامل أخرى تلعبها عندما يتعلق الأمر بثقة زملائك في الفريق ، لكن الكثير منها ينبع من ثقافة الشركة الجيدة ، خاصة عندما يتعلق الأمر بإدارة القوة والاختلافات في السلطة. إذا كنت تبحث عن طريقة لتحريك تماسك الموظفين ، ففكر في خلق فرص لهم للاعتماد على بعضهم البعض أثناء العمل نحو هدف مشترك. إنه أكثر تعقيدًا من سقوط الثقة ، ولكن في النهاية ، يجب أن تحصل على نتيجة مماثلة.