لدينا أكثر من ما يكفي من البيانات والحكايات لتأكيد أن النساء في الأدوار القيادية أكثر من استثناء يثبت القاعدة. في أكثر الأحيان ، هناك أسباب هيكلية لذلك ، سواء من خلال الفجوات في الأجور أو "نوادي الأولاد" أو عدم وجود فرصة في المقام الأول. الحل الواضح هو يبعث على السخرية حتى: استئجار المزيد من النساء ودعمهم في مسارات حياتهم المهنية.
سوف يشير المتهكمون إلى "متلازمة ملكة النحل" ، وهي فكرة أن النساء اللائي يصنعنها في مناصب السلطة يرفعن السلم وراءهن. لكن دراسة جديدة ترسم صورة أكثر تطوراً - قد تتعرف عليها نساء أخريات. نظر الباحثون في البرازيل إلى الزعماء السياسيين ، رجالًا ونساء ، بهوامش ضيقة بالمثل من الانتصار الانتخابي ، وتبعهم أثناء قيامهم ببناء قاعدة سلطتهم. بشكل حاسم ، اختاروا الموضوعات التي فازت في إعادة الانتخاب ، بناءً على النجاحات الأولية.
نتائجهم؟ إن متلازمة ملكة النحل ليست حقيقية - على الأقل ، وليس بأي شكل من الأشكال. بدلاً من ذلك ، تميل القيادات النسائية إلى توظيف النساء في مناصب الإدارة العليا والمتوسطة ، وتوفير التوجيه والخبرة لهؤلاء النساء لتحقيق النجاح. وكتب الفريق في ملخص الدراسة "إن مصطلح" Regal Leader "بدلاً من" Queen Bee "هو وصف أكثر ملاءمة للنساء في مناصب القوة العليا".
إن توظيف المزيد من النساء هو في الواقع إحدى الطرق لتوظيف المزيد من النساء ، ولكن الخبر السار هو أنه يمكن أن يكون له تأثير مضاعف. إن دفعها إلى الأمام وإعطاء النساء (وأي هويات مهمشة أخرى) مساحة للازدهار في مكان العمل هو أمر أفضل بالنسبة لجميع المعنيين.