اثنان من بين كل خمسة آلاف من الأجيال لديهما حبر. وحتى خارج هذه المجموعة من الأجيال ، فإن 20 في المائة من الأميركيين يمارسون وشمًا واحدًا على الأقل. إذا كنت تشعر بالقلق من أي وقت مضى حول كيف يمكن للالتأثير أن يؤثر على فرص العمل لديك ، فلم تعد تشعر بالقلق بعد الآن - فهناك بحث جديد في صفك.
قام الاقتصاديون في جامعة ميامي وجامعة أستراليا الغربية بتحديث الصور النمطية للمدرسة القديمة عن الموظفين بفن البشرة. وفقًا لدراسة صدرت هذا الأسبوع ، فإن الأجور والأرباح للعاملين بالوشم ، بما في ذلك أولئك الذين لديهم وشم مرئي ، لا يمكن تمييزها إحصائيًا عن أولئك الذين ليس لديهم وشم.
نعم ، ذات مرة ، يميل مدراء التوظيف إلى مزج الوشم مع انخفاض الرغبة في الترشيح. ولكن كما أشار الكاتب الفرنسي مايكل فرينش في بيان صحفي ، "بالنظر إلى الانتشار المتزايد للوشم في المجتمع … فمن المرجح أن يجد مديرو ومشرفو التوظيف الذين يمارسون التمييز ضد العمال الموشومين أنفسهم في وضع تنافسي غير مؤهل للموظفين الأكثر تأهيلا".
بشكل مثير للدهشة ، يشير الباحثون إلى أنه في بعض الحالات ، قد يصبح وجود وشم في الواقع ميزة أثناء البحث عن المرشح. قد يرجع ذلك إلى نفس عملية التطبيع التي تمحو الفروق في الأرباح بين العمال الموشومين وغير الموشومين: من الأرجح أن يكون لدى إدارات الموارد البشرية ورؤسائها حبرًا أكبر مع اقتراب أقدم الألفية من سن الأربعين وانتقلوا إلى مراكز السلطة المؤسسية. لذا ، إذا كنت تندهش من إنجاز هذه القطعة - أو إذا لم يغفر لك والداك على الشخص الذي حصلت عليه - أخبرهما أن لا تقلق. يعتقد مكتب المستقبل أن حبرك رائع.