جدول المحتويات:
غالبًا ما يكون لدى الموظفين مخاوف عندما يضعهم صاحب العمل في إجازة إدارية. هذا الموقف يضع مستقبل الموظف موضع تساؤل ، وقد يكون لديه مخاوف إضافية بشأن الموارد المالية. يجب على الموظفين في إجازة إدارية أن يفهموا كيف يؤثر وضعهم على قدرتهم على سحب تعويضات البطالة.
إجازة إدارية مدفوعة الأجر
يختار أصحاب العمل متى يرغبون في منح إجازة إدارية مدفوعة الأجر للموظفين. توفر الإجازة الإدارية مدفوعة الأجر للموظف تعويضا كاملا بمعدل راتبه المعتاد. في معظم الحالات ، يمكن أن تستمر الإجازة الإدارية مدفوعة الأجر لأي مدة زمنية. عادة ما تحدث الإجازة الإدارية بأجر عندما يواجه الموظف مشكلة شخصية مؤقتة تؤثر على قدرته على العمل. على سبيل المثال ، قد يحصل على أجر إذا احتاج إلى إجازة لرعاية زوج أو مريض أو طفل أو والد. بمجرد توقف الوضع ، يجب على صاحب العمل إنهاء فترة الإجازة الإدارية وإعادة الموظف إلى قوة العمل.
إجازة إدارية بدون أجر
يضع أصحاب العمل الموظفين في بعض الأحيان في إجازة إدارية غير مدفوعة الأجر. يحدث هذا غالبًا عندما يكون الموظف قيد المراجعة بسبب انتهاك محتمل في مكان العمل أو مسألة جنائية. لا ينهي أصحاب العمل الموظف حتى يتم الانتهاء من المراجعة. إذا قرر صاحب العمل أن الموظف الذي لديه إجازة إدارية غير مدفوعة الأجر يجب أن يحتفظ بوظيفته ، يجب على صاحب العمل تعويض الموظف عن وقت الإجازة غير المدفوعة. تحد قوانين الدولة من مدة الإجازة الإدارية غير المدفوعة ، وتحد بعض الولايات من وقت قيام صاحب العمل بوضع الموظف في إجازة غير مدفوعة الأجر. على سبيل المثال ، يسمح قانون ولاية أوهايو لصاحب العمل بوضع الموظف في إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة لا تزيد عن شهرين وفقط لجرائم جناية.
تعويض البطالة
يوفر تعويض البطالة للموظفين النازحين المؤهلين دخلاً بينما لا يحصلون على دخل من العمل. يمكن للموظفين في إجازة مراجعة السلوك التقدم بطلب للحصول على إعانات البطالة ، لكنهم لن يتلقوا قرارًا بشأن المزايا حتى يتم تحديد ما إذا كان صاحب العمل يعتزم رفع الإجازة وتعويضهم عن وقت الإجازة الإدارية غير المدفوعة. إذا لم يقم صاحب العمل برفع الحظر ، يقوم صاحب العمل بإنهاء الموظف. من غير المرجح أن يتلقى الموظف تعويضًا لأن البطالة ليست متاحة للأفراد الذين يتم إنهاء خدمتهم لأسباب عادلة. سيحتاج الموظف لإظهار أن سبب إطلاق النار لم يكن فقط. وفي الوقت نفسه ، فإن الموظف الذي يحصل على إجازة إدارية مدفوعة الأجر ليس عاطلاً عن العمل ويتم تعويضه عن العمل. لذلك ، لا يمكن لهذا الموظف الحصول على تعويض البطالة.
الإستقالة الطوعية
إذا قام موظف في إجازة إدارية بتقديم استقالة كتابية أو شفهية ، فلن يتمكن الموظف من الحصول على تعويض البطالة ما لم يتمكن من إثبات لوكالة الدولة المناسبة أنه استقال لأسباب وجيهة. إذا قام صاحب العمل بإنهاء الموظف ، فيمكن للعامل تقديم طلب للحصول على إعانات البطالة. في بعض الحالات ، يقوم صاحب العمل بإنهاء الموظف الذي يقدم دعوى بطالة أثناء الإجازة الإدارية غير المدفوعة.