جدول المحتويات:
التأمين ضد البطالة هو نوع من المزايا المقدمة لأولئك الذين يفقدون وظائفهم ويحتاجون إلى مصدر دخل أثناء البحث عن وظيفة أخرى. يتم تقديم معظم أنواع التأمين ضد البطالة من قبل الولايات ، وباعتبارها برامج حكومية ، فإنها يمكن أن تختلف إلى حد كبير ، لا سيما عندما يتعلق الأمر بمعدلات التعويض. تستخدم كل ولاية صيغتها الخاصة لتقرير مقدار ما تدفع للأفراد المؤهلين ، بناءً على معدلات التعويض السابقة. لحسن الحظ ، يسمح الاتساق بين الخطط المختلفة للأفراد بالحصول على فكرة جيدة عن وضع البطالة لديهم.
شروط الاستفادة
تشير مصطلحات الإعانات إلى الفترات الزمنية التي تراعيها إعانات البطالة عند حساب الأجر. تستخدم معظم الخطط الأسبوع كنقطة انطلاق للدفع. يتحكم مقدار ما يكسبه الموظف في الأسبوع في مقدار البطالة المؤهل لتلقيها في الأسبوع. إذا حصل الموظف على معدلات متفاوتة في الأسبوع بسبب العمولات أو أي نوع آخر من التعويضات المتغيرة ، فعادة ما تحدد الدول متوسط رواتبهم لإنشاء مبلغ أسبوعي. هذه الأسابيع هي جزء من 52 أسبوعًا تستخدمها الخطة لفترة البطالة. قد تسمح الخطة للأشخاص فقط بالمطالبة بالبطالة لمدة نصف هذا العام ، على الرغم من أن خيارات التجديد قد تكون ممكنة.
دفع المتوسطات والنسب المئوية
لا تدفع البطالة 100 في المائة من الأجور التي يحصل عليها الفرد بمجرد حصوله. تضع قوانين الولايات عادة نسبة قصوى في المكان ، تتراوح غالبًا ما بين 70 و 80 بالمائة من الراتب الذي يحصل عليه الفرد أسبوعيًا ، لكن الخطط تعالج البيانات الأخرى قبل إنشاء خطة للدفع ، بما في ذلك مقدار ما يكسبه الأفراد ، والمدة التي قضاها في ذلك مستوى الدفع. قد تكون النسب المئوية للأجور الفعلية حوالي 50 بالمائة فقط من الرواتب السابقة.
حسابات إضافية
هناك عوامل أخرى تجعل حسابات البطالة أكثر تعقيدًا. على سبيل المثال ، إذا كان الفرد مدينًا بدعم الطفل ، فيجوز للدولة خصم ما يصل إلى 25 في المائة من مبلغ الإعانة الأسبوعية. إذا كان الفرد يعمل وظيفة بدوام جزئي أثناء البحث عن وظيفة بدوام كامل ، فستستخدم الدولة عملية حسابية لخفض المدفوعات. يضيف هذا الحساب عادةً مبلغًا من دولارات الولايات المتحدة إلى الاستحقاق الأسبوعي (من 5 دولارات إلى 20 دولارًا) ، ثم يأخذ نسبة مئوية من الدخل الأسبوعي في العمل بدوام جزئي (70 إلى 80 في المائة) ويطرح النسبة المئوية من مبلغ الاستحقاق الأسبوعي الجديد لتخفيضه دفع الفوائد.
المؤهلات والمحافظة عليها
تطلب معظم الدول من الأفراد تقديم مطالبة كل أسبوع أو أسبوعين تُظهر أنهم لا يزالون يبحثون عن عمل. يجب أن يبحث الأفراد بنشاط عن عمل وأن يقبلوا أي عرض عمل مناسب لمهاراتهم. قد يتعين عليهم أيضًا التسجيل في مكاتب البطالة لإظهار أنهم يحاولون العثور على وظيفة. هناك أنواع معينة من فقدان الوظيفة ، مثل الإنهاء بسبب الاحتيال أو سوء السلوك ، غير مؤهلة للحصول على أي نوع من تعويض البطالة.