ماذا يعني المكتسبة في المعاش؟

المعاش هو خطة توفر الدخل أثناء التقاعد. يأتي الدخل من المساهمات المقدمة في خطة التقاعد أثناء عمل الموظف. بعض من هذه المساهمات التقاعدية التي قدمها صاحب العمل. لا يحصل الموظف دائمًا على حق الوصول الكامل والسيطرة على مساهمات صاحب العمل هذه. قد تصبح هذه المساهمات ملكاً كاملاً للموظف مع مرور الوقت.

أساسيات التقاعد

المعاش هو خطة تقاعد محددة. في خطة المنافع المحددة ، يتم تحديد مبلغ المال الذي سيحصل عليه الموظف ويمكن أن يختلف مبلغ المال الذي ساهم به. تحدد خطة التقاعد أيضًا كيفية حساب استحقاقات الموظف. عادةً ما تكون فائدة التقاعد هي وظيفة المدة التي عمل فيها الموظف في الشركة ، ومقدار الموظف ، وكم عمر الموظف عندما يتقاعد.

اشتراكات التقاعد

يمكن تقديم مساهمات في خطط التقاعد من قبل صاحب العمل أو الموظف. عادة ما تتم مساهمات الموظفين عن طريق تخفيض الرواتب. تتم مساهمات صاحب العمل نيابة عن الموظف في خطة التقاعد. يتم تجميع أموال جميع الموظفين ، ويتم استثمار هذه الأموال لتحقيق نمو طويل الأجل ودفع الفوائد لجميع المتقاعدين.

الاستحقاق

التحصيل هو المعدل الذي تصبح فيه الفوائد مملوكة بالكامل للموظف ولا يمكن مصادرتها. الموظفون دائمًا مدينون بنسبة 100 في المائة بمساهماتهم الخاصة ، ولكن ليس في مساهمات صاحب العمل. تختلف الجداول الزمنية حسب خطة التقاعد. قد يتم تخريجهم بحيث يصبح الموظف أكثر نشاطًا كل عام حتى يصبح 100 في المائة ، أو قد يكون للجداول الزمنية المؤقتة "منحدرات" ، مما يسمح للموظف بأن يصبح مكتسبًا بالكامل خلال عام معين من العمل.

المعاشات التقاعدية

للحصول على منحدر جليدي في خطة معاشات استحقاقات محددة ، يمكن أن تتطلب المعاشات التقاعدية أن يكون لدى الموظف خمس سنوات على الأقل من الخدمة ليصبح مخولًا بنسبة 100 في المائة في الخطة. بالنسبة للخريجين المتخرجين ، يمكن أن تتطلب الخطة من الموظف أن يعمل لمدة سبع سنوات قبل أن يصبح مكتسبًا بالكامل. ومع ذلك ، يجب أن يحصل الموظف على 20 في المائة على الأقل بعد ثلاث سنوات ، و 40 في المائة بعد أربع سنوات ، و 60 في المائة بعد خمس سنوات ، و 80 في المائة بعد ست سنوات.