جدول المحتويات:
- 1. ما رأيك هي أهم الصفات التي يحتاجها الشخص للتفوق في هذا الدور؟
- 2. ما هي ثقافة الشركة؟
- 3. هل هذا منصب جديد؟ إذا لم يكن الأمر كذلك ، فما هو المسار بالنسبة لأولئك الذين ملأوه من قبل؟
لذلك ، تذهب في مقابلة عمل. أنت مستعد ومصقول وسارت الامور بشكل جيد. في نهاية المقابلة ، يسأل القائم بإجراء المقابلة "هل لديك أي أسئلة بالنسبة لي؟" يمكنك دائمًا قول "لا" أو "متابعة سيئة إذا كنت أفكر في أي شيء ؛" أو "لقد أوضحت كل شيء بشكل ممتاز لدرجة أنني لم أتمكن من طرح أي أسئلة" ولكن من الأفضل أن يكون لديك أسئلة. هذه اللحظة هي فرصة: فرصة لمعرفة المزيد عن المكان الذي قد تعمل فيه ، وعن طريق الانخراط في المزيد من المحادثة ووضع المقابلات في المقعد الساخن ، إنها أيضًا فرصة لتغيير ديناميكية المحادثة وأيضًا في المقابل. تصور لك. علاوة على ذلك ، إذا لم تكن لديك أسئلة ، فإنك تواجه خطر عدم الاهتمام.
المغزى من القصة؟ تأتي على استعداد لأسئلة لطرحها في نهاية المقابلة. وهنا بعض منها واقية من الخداع.
1. ما رأيك هي أهم الصفات التي يحتاجها الشخص للتفوق في هذا الدور؟
إنه سؤال رائع لأن من المرجح أن يكون لدى القائم بإجراء المقابلة مهارات في الاعتبار. إذا لم تتوافق هذه المهارات مع مهاراتك ، فمن الآمن أن نقول إن هذه ليست المهمة المناسبة لك. يمكنك أيضًا استخدامه للحصول على معلومات عملية جيدة حول الوظيفة غير المدرجة في الوصف الوظيفي.
2. ما هي ثقافة الشركة؟
سوف يمنحك هذا أكثر قليلاً من نافذة إلى ما يشبه حقًا العمل هناك. إذا لم يتم تقدير سعادة الموظف ، فمن المحتمل أن يكون من السهل معرفة الطريقة التي يرد بها الشخص على السؤال. أيضًا ، هناك فرصة أن يقوم الشخص الذي تتحدث معه بوصف ثقافة الشركة التي لا تبدو جذابة لك. هذه معلومات مهمة يجب أن تكون كذلك.
3. هل هذا منصب جديد؟ إذا لم يكن الأمر كذلك ، فما هو المسار بالنسبة لأولئك الذين ملأوه من قبل؟
هذا سوف يجيب على السؤال عما إذا كانت العروض الترويجية تحدث من داخل الشركة أم لا. سوف يجيب أيضًا على أسئلة مهمة حول ما قام به الأشخاص في الدور بعد مغادرته - وإذا كان أي شيء قاموا به في وقت لاحق يبدو مثيرًا لك.