جدول المحتويات:
توفر بعض خطط التقاعد ، مثل خطط 401k ، طريقة مؤكدة لأصحاب العمل لتقليل المتاعب والأوراق المرتبطة بامتثال خدمة الإيرادات الداخلية. يفرض مصلحة الضرائب على جميع خطط التقاعد المؤهلة المعتمدة على صاحب العمل الامتثال لقواعد عدم التمييز الصارمة للحفاظ على وضعها كخطط تقاعد. تضمن قاعدة الملاذ الآمن أن يتبع أرباب العمل القانون دون الحاجة إلى تبني محاسبة معقدة داخل الشركة.
الدلالة
مساهمة الملاذ الآمن هي مبلغ المساهمة التي قدمها صاحب العمل في حساب التقاعد للموظف. قواعد الملاذ الآمن للمساهمات لا تتطلب من أرباب العمل استخدام حسابات معقدة لضمان الامتثال لقواعد عدم التمييز. بدلاً من ذلك ، يقدم صاحب العمل مساهمة ثابتة في حساب الموظف الذي يستند إلى مساهمات الموظف أو يمثل نسبة مئوية من تعويض الموظف السنوي.
فائدة
مساهمات الملاذ الآمن تسمح بالبساطة في مساهمات صاحب العمل. يمكن تقديم مساهمات الملاذ الآمن كمساهمة مطابقة للدولار تصل إلى 3 في المائة من تعويضات الموظفين ، ثم 50 سنتًا لكل دولار واحد من مساهمة الموظف على 2 في المائة التالية. أخيرًا ، لا يُسمح بأي مساهمات مطابقة على أكثر من 6 بالمائة من تعويض الموظف. بدلاً من ذلك ، يجوز لصاحب العمل تقديم مساهمة ثابتة لا تقل عن 3 في المائة من إجمالي التعويض السنوي للموظف بغض النظر عن مساهمات الموظف.
مساوئ
في حين أن هناك بعض المرونة فيما يتعلق بطرق المساهمة ، فإن المساهمات التي يجب تقديمها للخطة صارمة للغاية. يجب على صاحب العمل تقديم جميع المساهمات وفقًا لإحدى الصيغتين المنصوص عليها في مصلحة الضرائب. إن الإخفاق في تقديم مساهمات وفقًا لقواعد الملاذ الآمن سوف يتطلب من صاحب العمل اتباع اختبار عدم التمييز لدى مصلحة الضرائب ، والذي يتضمن حسابات أكثر تعقيدًا لإبقاء خطة التقاعد مفتوحة.
الاعتبار
على الرغم من أن اشتراكات الملاذ الآمن تتطلب أن يتبع صاحب العمل قواعد صارمة ولكن مبسطة ، يجب على صاحب العمل أن يظل يفكر في استخدام مساهمات الملاذ الآمن. جميع المساهمات المقدمة من صاحب العمل مملوكة بنسبة 100 ٪ للموظف. هذا يعني أن الموظف قد يترك الخطة ويأخذ المساهمات في أي وقت. في حين أن هذا قد يشكل خطرًا على مغادرة الموظفين قبل اكتمال قدر معين من الخدمة ، فقد يعزز ذلك أيضًا من معرفة الموظف بمعرفته أن صاحب العمل يتسم بالسخاء الكافي لتقديم مثل هذه المساهمات في المقام الأول.