ترك تسعة من بين كل 10 موظفين يتركون وظائفهم ويتركون لسبب واحد: الموقف. بغض النظر عن مدى جودة عملك ، فالمكتب عمومًا يهتم بالثقافة والمهارات اللينة أكثر بكثير مما يقول مقدمًا. بالنسبة لبعض العمال ، من المهم للغاية أن يكونوا صادقين مع أنفسهم بغض النظر عن ماذا. يمكن أن يعني ذلك أي شيء من التحدث عندما يكون هناك خطأ في رفض تقديم الحواف القاسية من شخصياتهم.
افتتاحية جديدة في شركة يروي فوائد توظيف مناقضة. إنه يشير إلى نقاط ممتازة حول سبب أن يكون مرشح الوظيفة "غاضب" أكثر فائدة للشركة من المرشح "اللطيف". لأحدهم ، يشير المتناقضون إلى الركود واستكشاف الأخطاء وإصلاحها. يمكنهم أيضًا إنقاذ أي مجموعة من أسوأ دوافعها ، طالما أنهم مبدئيون.
النصيحة جيدة ، ولكن لكي تكون فعالة تمامًا ، يجب أن يكون المدراء والموظفون على حد سواء على دراية بالتحيزات الخاصة بهم. عند إجراء مقابلة مع مرشح ليس رجلاً ، أو ليس أبيضًا ، فكر فيما إذا كانت الصفات التي تجعل هذا الشخص "مثار قلق" ستبدو كقيادة في شخص آخر. تأكد من توفير الحماية للعاملين الذين قد يكون لديهم نفس النظرة الضيقة في العالم ولكن الذين قد يكونون أكثر عرضة للانتقام.
لدى المتناقضون مكانة قيمة في العمل وفي المجتمع. إذا كنت ستوظفهم لمن هم ، فكن واضحًا أنك ستعاملهم حقًا مثلهم مثل أي شخص آخر.