جدول المحتويات:
إذا كنت تخطط لمستقبلك المالي ، فأنت بحاجة إلى فهم الأنواع المختلفة لخطط التقاعد. عادة ما يتم تمويل خطة التقاعد غير القائمة على الاشتراكات من قبل صاحب العمل فقط. مع خطة التقاعد المساهمة ، تدفع الموظفة جزءًا من راتبها الأساسي المعتاد في خطة التقاعد.
خطط التقاعد
مع خطة منافع غير محددة أو محددة ، يعد صاحب العمل بأن يدفع في المستقبل مبلغًا يستند إلى معدل الأجور وعدد سنوات الشركة. يعتمد دفع المعاش النهائي على العمر والصحة وعدد سنوات التقاعد السابقة للموظف.
في خطة المعاشات التقاعدية المساهمة ، يدفع كل من صاحب العمل والموظف في البرنامج. يتم تحديد النسب المئوية للمساهمة بالشروط الموضحة في خطة المعاشات التقاعدية.
فوائد
أحد مزايا الخطة غير القائمة على الاشتراكات هو ضمان مبلغ محدد للمتقاعدين ، وعمومًا عند بلوغه 65 عامًا. يمكن تجميع فوائد الخطة على فترة قصيرة.
مع خطط الاشتراك ، يمكن لأصحاب العمل المساهمة بنسبة أو مطابقة المبالغ بالدولار التي استثمرها الموظف في الخطة. يمكن تقديم المساهمات في مثل هذه الخطة من خلال استقطاع الرواتب قبل الضريبة على الرواتب ، مما يمكن الموظف من تخفيض الأرباح الخاضعة للضريبة على الدخل.
الاعتبارات
الخطط غير القائمة على الاشتراكات مكلفة ومعقدة. بالنسبة لخطط الاشتراك ، يتم تحديد المبلغ الإجمالي الذي يمكن أن يساهم به الموظف في صندوق المعاشات على أساس سنوي من خلال قانون الإيرادات الداخلية ، ويمكن أن تزيد أو تنقص المزايا ، اعتمادًا على المساهمات المقدمة وتقلبات سوق الاستثمار.