أعلنت أيسلندا أنها ستكون أول دولة تطالب بإثبات المساواة في الأجر بغض النظر عن الجنس أو الجنس أو الجنسية يوم الأربعاء 8 مارس - وهو ما يكفي بشكل مناسب في اليوم العالمي للمرأة. هناك دول أخرى لديها سياسات أو قوانين المساواة في الأجور - حتى مينيسوتا لديها واحدة - لكن التشريع الذي تقدمه أيسلندا إلى برلمانها هذا الشهر هو الأول من نوعه ، لأنه سيجعل الشركات إلزامية تضم أكثر من 25 موظفًا يثبت أن الأجر يعطى على أساس الجدارة وقيمة العمل نفسه.
تهدف أيسلندا إلى القضاء التام على فجوة الأجور بحلول عام 2022. لكن لا ينبغي أن نفاجأ بأن هذا البلد الاسكندنافي يعطي الأولوية لعمل المرأة وكسر السقف الزجاجي. كما صادف يوم الأربعاء "يوم بلا امرأة" ، حيث تم تشجيع النساء على الإضراب بأي طريقة ممكنة لإذكاء الوعي بمجموعة من القضايا بما في ذلك فجوة الأجور بين الجنسين. في أكتوبر من عام 1975 ، قام 90٪ من نساء أيسلندا بالإضراب و 25000 امرأة خرجن إلى الشوارع للاحتجاج على نقص حقوق المرأة.
المدارس مغلقة. الشركات تغلق. تولى الآباء رعاية الطفل والطهي. تميز هذا اليوم بما يعتبره الكثيرون تحولًا كبيرًا في السياسة الآيسلندية ، حيث بدأوا الرحلة لتصبح "أكثر دول العالم نسوية". اليوم ، تشغل النساء 41 ٪ من المقاعد في البرلمان الأيسلندي ، وقد صنّف المنتدى الاقتصادي العالمي أيسلندا في المرتبة الأولى في العالم من حيث المساواة بين الجنسين لمدة سبع سنوات متتالية.
لذلك ليس من المفاجئ أن تكون أيسلندا أول دولة تقدم مثل هذا التشريع المهم والضروري. لقد كانت رائدة في مجال حقوق المرأة. بأمل وعمل شاق ، ستتبع بلدان أخرى خطى أيسلندا. إنه أيضًا دليل على أن الاحتجاجات يمكن أن تؤثر على وجهة نظر الدولة بأكملها ، مما يخلق ليس فقط تموجات ولكن أيضًا نية في كسر السقف الزجاجي في السنوات الخمس المقبلة.