فوائد المعاشات التقاعدية المكتسبة

يشير Vesting إلى حق أحد المشاركين في خطة المعاشات التقاعدية في الحصول على مزايا التقاعد. إذا كنت مشتركًا في خطة معاشات تقاعدية ، فإن مزاياك المكتسبة هي تلك التي حصلت على الحق في تلقيها ولا يمكنك مصادرتها. يحدد قانون الضمان الاجتماعي للتقاعد للموظفين أي نوع من متطلبات الأهلية يجب على رعاة الخطة الخاصة اتباعه في الانتداب وأيضًا أنواع الاستحقاق. تحدد ERISA أيضًا ما يجب القيام به في ظروف معينة إذا كانت الخطة غير قادرة على الوفاء بالتزاماتها في المعاشات التقاعدية.

متطلبات لفستينج

هناك متطلبات أهلية مختلفة لكي تصبح مستفيدًا من استحقاقاتك التقاعدية إذا كنت في خطة استحقاقات محددة وإذا كنت في خطة مساهمة محددة. تقدم لك خطة المزايا المحددة دفعة معاش شهرية مذكورة عند التقاعد. عادة ما تحدد خطط المنافع المحددة عددًا أدنى من سنوات الخدمة لكي تحصل على مخصصات التقاعد الخاصة بك. في خطة مساهمة محددة ، مثل خطة 401k ، فأنت دائمًا منخرط في أي مساهمات تقدمها للخطة. هناك قواعد فيدرالية تحكم كيفية اشتراكك في مساهمات صاحب العمل نيابة عنك.

أنواع من السترة

هناك نوعان من الجداول الزمنية التي تتبعها الشركات. تحت الدعوى الهاوية ، يذكر أرباب العمل عدد سنوات الخدمة التي يحتاجونها لكي تصبحوا مستحقين لمزايا خطة التقاعد. على سبيل المثال ، قد تكون مؤهلاً بعد خمس سنوات من الخدمة. وفقًا لجدول التخرج التدريجي ، يمكن لصاحب العمل أن يقول إنك مدين بنسبة 100 في المائة في استحقاقات التقاعد بعد ثماني سنوات من الخدمة ، ولكن أيضًا وضع جدول زمني لتقديم مساعدة جزئية قبل ذلك. على سبيل المثال ، يمكن أن تحصل على 25 في المائة من المزايا بعد عامين من الخدمة ، و 50 في المائة بعد أربع سنوات و 75 في المائة بعد ست سنوات.

خطة إنهاء

هناك بعض الظروف التي يتم بموجبها إنهاء خطط التقاعد. يوضح القانون الفيدرالي أيضًا كيفية التعامل مع مزايا التقاعد المكتسبة في هذه الحالات. عندما يتم إنهاء الخطة ، يصبح الموظفون بنسبة 100 في المائة مكلفين بفوائدهم المستحقة. في حال كانت خطتك هي خطة معاشات تقاعدية محددة ، فإن المدفوعات على معاشك التقاعدي مضمونة من قبل مؤسسة ضمان معاشات التقاعد. في حالة وجود خطة مساهمة محددة ، ينبغي على الجهات الإئتمانية للخطة إدارة الخطة ودفع الفوائد.