هل العمولات معفاة من ضريبة التوظيف الذاتي؟

لا تدين ضريبة التوظيف الذاتي على دخل عمولاتك إلا عندما تكون مقاولًا مستقلاً. هذه هي الضريبة التي تشمل ضرائب الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية التي يدفعها الأشخاص الذين يعملون لحسابهم. لا توجد ضريبة على العمل الذاتي مستحقة على عمولاتك المكتسبة عندما يكون لديك وضع الموظف لأن صاحب العمل مسؤول عن حجب ودفع ضرائب الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية.

الموظف العادي

يتلقى الموظفون النظاميون نموذج W-2 سنويًا يوضحون إجمالي التعويضات والضرائب المحجوزة. إن إعادة هذه الضرائب هي مسؤولية صاحب العمل حتى إذا لم يتم حجبها. الموظفون النظاميون لا يدفعون ضريبة العمل الحر. دفع التعويض كعمولات لا يعفي أصحاب العمل من مسؤوليتهم عن خصم الاشتراكات في الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية من راتبك.

مقاول مستقل

إذا كنت مقاولًا مستقلاً ، فأنت تعمل لحسابك وتخضع أرباحك لضريبة العمل الحر. عادةً ، يرسل لك أي مصدر دفع لك عمولة كمقاول مستقل ، نموذج 1099 سنويًا يوضح المبلغ الذي تلقيته.

يتم تعريف المتعاقدين المستقلين بشكل أساسي على أنهم الأفراد الذين تم تكليفهم بمهام محددة لإنجازها والعمل دون إشراف مباشر. شكل التعويض - سواء العمولات أو الأجور - غير ذي صلة.

موظف قانوني

يشمل الموظفون النظاميون مندوبي مبيعات التأمين على الحياة بدوام كامل ، وسائقين معينين للوكيل أو العمولات ، ومندوبي مبيعات متنقلين وبعض العاملين في المنزل. عندما تدفع لك "موظف قانوني" ، يتم الإبلاغ عن عمولاتك في نموذج W-2 مع علامة اختيار في المربع 13. تقوم بالإبلاغ عن هذا الدخل وخصم مصروفات العمل تمامًا مثل المقاول المستقل.

ومع ذلك ، فأنت لست مدينًا لضريبة التوظيف الذاتي كموظف قانوني. بدلاً من ذلك ، يكون صاحب العمل مسؤولاً عن حجب حصتك من ضرائب الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية من راتبك.

الحد السنوي

تُدفع ضريبة التوظيف الذاتي عندما يبلغ صافي أرباحك من العمل الحر للمقاول المستقل 400 دولار أو أكثر في السنة. نظرًا لأن الضريبة يتم تحديدها من صافي الربح ، يحق لك تخفيض العمولات كمقاول مستقل من خلال النفقات المخصومة من الضرائب. يتم خصم جميع نفقات عملك العادية والضرورية من العمولات التي تلقيتها كمقاول مستقل. لا تدين ضريبة التوظيف الذاتي إلا إذا تجاوز صافي الدخل الناتج عن 400 دولار.