ما هي نسبة التأمين الصحي التي يدفعها أصحاب العمل؟

في المتوسط ​​، دفع أرباب العمل حوالي 71 في المئة من أقساط التأمين الصحي لتغطية الأسرة اعتبارا من عام 2014 ، وفقا لمؤسسة كايزر الأسرة. مع تزايد تكاليف الرعاية الصحية ، زادت مساهمات كل من أصحاب العمل والموظفين. تختلف مساهمة صاحب العمل بسبب عدة عوامل ، بما في ذلك نوع التغطية - حجم الأسرة أو الشركة الواحدة ، ومتوسط ​​الأجر ، ومجموعة متنوعة من الخطة ونوع العمل.

لا يزال معظم أصحاب العمل يدفعون معظم تكاليف أقساط التأمين الصحي لموظفيهم. ائتمان: merznatalia / iStock / Getty Images

تغطية عائلية أو فردية

اعتبارًا من عام 2014 ، بلغ متوسط ​​إجمالي الأقساط السنوية لتغطية صحة الأسرة المتعلقة بالعمل 16،834 دولارًا ، وبلغت مساهمة صاحب العمل البالغة 71٪ 12،011 دولارًا ، وفقًا لتقرير Kaiser Family Foundation. في عام 2004 ، دفع كل من صاحب العمل والموظف أقل ، ولكن حصة صاحب العمل كانت 73 في المئة.

بلغ متوسط ​​إجمالي الأقساط للتغطية الفردية في عام 2014 6،025 دولارًا سنويًا ، دفع أرباب العمل منها 82٪.

حجم الشركة

يطلب معظم أصحاب العمل من العمال دفع جزء على الأقل من أقساط التأمين الصحي الخاصة بهم. اعتبارًا من عام 2014 ، دفعت الشركات التي تضم ثلاثة إلى 199 موظفًا ما متوسطه 84 في المائة من أقساط التأمين لتغطية واحدة ، بينما دفعت الشركات الأكبر 81 في المائة في المتوسط.

لتغطية الأسرة ، دفع أرباب العمل في الشركات الصغيرة 65 في المئة من الأقساط ، في حين أن أرباب العمل الأكبر دفعوا 73 في المئة.

العمال ذوي الأجور العالية والمنخفضة

اعتبارا من عام 2014 ، الشركات التي لديها نسبة كبيرة من الموظفين ذوي الأجور المنخفضة غطت نسبة أصغر من تكاليف الأقساط ، وفقا لتقرير كايزر. في الشركات التي يحصل فيها 35 في المائة أو أكثر من الموظفين على 23000 دولار في السنة أو أقل ، يدفع أرباب العمل 73 في المائة من تكاليف الأقساط لتغطية واحدة و 56 في المائة لسياسات الأسرة. في الشركات ذات العمال ذوي الأجور المرتفعة ، بلغ متوسط ​​مساهمة صاحب العمل 82 بالمائة للتغطية الفردية و 72 بالمائة للسياسات العائلية.

الخطط الأكثر شيوعًا

في عام 2014 ، تم تسجيل 58 في المائة من العمال الذين لديهم تأمين مقدم من صاحب العمل في خطط المؤسسة المفضلة لمقدمي الخدمات ، أو PPOs، وفقا لتقرير كايزر. في هذه الخطط ، دفع أرباب العمل حوالي 82 في المائة من الأقساط في المتوسط ​​لتغطية واحدة ، بينما دفعوا حوالي 72 في المائة لتغطية الأسرة. تسمح لك خطط PPO باستخدام أي مزود ، لكن تكلفتك أقل إذا بقيت داخل شبكة الخطة.

اعتبارا من عام 2014 ، اختار 20 في المائة من المشاركين في الخطة الصحية التأمين عالي الخصم مع خيار خطة الادخار. كانت المبالغ التي دفعها أرباب العمل مماثلة لخطط PPO - 83 في المائة من أقساط خطة واحدة وحوالي 72 في المائة لخطة الأسرة. تتطلب الخطط القابلة للخصم العالية دفع مبلغ أكبر قبل أن يدفع التأمين.يسمح لك خيار التوفير بتخصيص أموال قبل الضرائب لتغطية التكاليف الطبية غير المشمولة.

مكتب مسح احصاءات العمل

فحص مكتب إحصاءات العمل بالولايات المتحدة مدفوعات أقساط التأمين الصحي لخطط الأسرة في المسح الوطني للتعويضات لعام 2014. دفع أرباب العمل في القطاع الخاص 68 في المائة من الأقساط في المتوسط ​​، في حين دفعت الدولة والحكومة المحلية 71 في المائة. مجتمعة ، دفعت هاتين المجموعتين في المتوسط ​​69 في المئة من تكاليف الأقساط. هذا المعدل العام هو 2 في المئة أقل من المتوسط ​​دراسة كايزر من 71 في المئة لتغطية الأسرة.

في المتوسط ​​، دفع أرباب العمل في مسح BLS 70 في المائة من أقساط خطة الأسرة للعاملين في الإدارة والمهنيين ، ولكن فقط 65 في المائة للعاملين في الخدمة. دفعوا في المتوسط ​​67 في المئة للمبيعات وعمال المكاتب.

دفع أرباب العمل في الاستطلاع 81 في المائة من أقساط الأسرة في المتوسط ​​للعمال النقابيين ، ولكن 66 في المائة فقط للعمال غير النقابيين.