جدول المحتويات:
يسمح COBRA للعمال بالبقاء مشمولين بالتأمين الصحي لأصحاب عملهم لفترة من الوقت بعد ترك وظائفهم أو قطع ساعات عملهم حتى لا يعودوا مؤهلين للتأمين. يسمح القانون الفيدرالي أيضًا لمُعالي الموظف بالبقاء مغطى في الحالات التي قد يفقدون فيها التغطية ، مثل بعد الطلاق. ومع ذلك ، على الرغم من أنه يقدم تغطية تأمينية مستمرة ، إلا أنه غالبًا ما يأتي بسعر أعلى تكلفة.
أصول كوبرا
تحصل كوبرا على اسمها من قانون المصالحة الشاملة الموحد لعام 1985 ، وهو قانون اتحادي يتضمن أحكامًا تغطي مجموعة واسعة من الموضوعات. أحد هذه الأحكام - وهو البند الأكثر ارتباطًا الآن بالقانون - يتناول تغطية التأمين الصحي المستمرة عندما يترك الموظف الوظيفة أو في مواقف أخرى معينة. ينطبق شرط التأمين COBRA على أي صاحب عمل لديه ما لا يقل عن 20 موظفًا يوفر التأمين الصحي لعماله.
الذي يدفع لتغطية
بينما يشترط القانون على أصحاب العمل تقديم تغطية مستمرة لـ COBRA للعمال السابقين ومعاليهم ، إلا أنه لا يشترط على أصحاب العمل دفع ثمنها. يدفع أصحاب العمل عادةً بعض تكاليف تغطية موظفيهم الحاليين وعائلاتهم. ومع ذلك ، يسمح القانون لصاحب العمل بدفع الأشخاص التكلفة الكاملة لتغطية COBRA ، بالإضافة إلى ما يصل إلى 2 في المائة لتغطية التكاليف الإدارية. يمكن لأصحاب العمل المساهمة في تكاليف تغطية COBRA إذا اختاروا القيام بذلك.
ترك وظيفة
يجب على أرباب العمل إتاحة تغطية COBRA لمعظم العمال الذين يغادرون ، بغض النظر عن السبب - سواء كانوا يستقيلون أم تم تسريحهم أو طردوا من الخدمة لأسباب. الاستثناء الوحيد هو عندما يتم فصل العمال بسبب "سوء السلوك الجسيم". لا يحدد القانون نفسه ولا اللوائح التي تنفذ القانون سوء السلوك الجسيم ، وقد طبق القضاة الفيدراليون معايير مختلفة في القضايا التي وصلت إلى المحاكم. ومع ذلك ، تقول وزارة العمل في الولايات المتحدة أن معظم الأسباب "العادية" لإقالة الأشخاص ، مثل ضعف الحضور أو مجرد سوء الوظيفة ، لا ترتفع إلى مستوى سوء السلوك الجسيم.
الى متى يستمر
عندما يترك الموظفون وظيفة ، يكون لديهم عادة 60 يومًا لتحديد ما إذا كانوا يريدون تغطية COBRA. بشكل عام ، يشترط القانون على العمال الاستمرار في التغطية لمدة 18 شهرًا على الأقل. في بعض الحالات ، مثل التغطية الزوجية بعد الطلاق من الموظف ، يجب أن تكون التغطية متاحة لمدة تصل إلى 36 شهرًا. لأصحاب العمل حرية إتاحة التغطية بعد المدة التي يقتضيها القانون.