الفرق بين المعاش التقاعدي ومزايا التقاعد

من أجل الاستمتاع بسنواتك الذهبية ، يعد التخطيط للتقاعد أمرًا لا بد منه. جزء من هذا التخطيط هو فهم الفرق بين استحقاقات التقاعد والتقاعد. أرباب العمل عادة ما تقدم واحدة أو أخرى.

استحقاقات المعاش التقاعدي

عند الإشارة إلى استحقاقات التقاعد ، يعني أصحاب العمل والمخططون الماليون خطة استحقاقات محددة. مع خطة منافع محددة ، تتلقى دفعة من صاحب العمل عند التقاعد. تعتمد المنفعة النقدية على متوسط ​​راتبك وسنوات الخدمة للشركة. يتم تمويل الخطة بالكامل من قبل صاحب العمل الخاص بك.

تلقي معاشات التقاعد

هناك نوعان من الدفعات التي يمكنك تلقيها من خطة منافع محددة. الأول هو دفع مبلغ مقطوع تحصل فيه على جميع الأموال التي تستحقها. بعض المتقاعدين يفضلون مبلغ مقطوع حتى يتمكنوا من استثمار الأموال كما يريدون. الطريقة الأخرى للحصول على معاشات التقاعد هي عن طريق دفع شهري. يوفر هذا النوع من الدفع الدخل الشهري الثابت ويجعل الميزنة أسهل.

استحقاقات التقاعد

يشار عادةً إلى خطة المساهمة المحددة باعتبارها استحقاقات التقاعد. مع هذا النوع من الخطة ، فإنك تساهم في جزء أو كل صندوق التقاعد الخاص بك. قد يختار صاحب العمل المساهمة وكذلك جزء من حزمة مخصصات التوظيف.

أنواع خطة التقاعد

هناك مجموعة متنوعة من خطط المساهمة المحددة التي يمكنك إعدادها للحفظ للتقاعد. 401k و IRAs هي الأكثر شعبية. يتم تقديم خطة 401k من قبل صاحب العمل الخاص بك ، في حين تم إعداد Roth IRA التقليدي بواسطتك فقط.

401k الفوائد

عادة ، يمكنك توفير المزيد من المال للتقاعد عند الاستثمار في خطة 401k أكثر مما يمكنك مع الجيش الجمهوري الايرلندي. بالإضافة إلى ذلك ، يقدم العديد من أرباب العمل ميزة صندوق مطابقة لتشجيع الموظفين على الادخار. إذا كانت شركتك تقدم هذا ، فمن الحكمة الاستفادة الكاملة منه. أيضًا ، تكون مساهماتك في 401k معفاة من الضرائب.