هل أنت "قائد هادف"؟ لأن الدراسات تظهر عندما يظهر القادة المحترفون الأخلاق والرؤية ، فإن أولئك الذين يعملون لصالحهم أكثر سعادة وأكثر إنتاجية.
في تقرير جديد صادر عن CIPD - وهي هيئة مهنية لمحترفي الموارد البشرية - تم عرض التفاصيل لإثبات أنه عندما يكون رؤساء الشركات وقادة الأعمال "هادفين" يكون موظفوهم أقل عرضة للاستقالة وأكثر استعدادًا للعمل بجدية أكبر.
البروفيسور كاثرين بيلي من جامعة ساسكس ، التي ساعدت في هذا البحث ، وضعت كل شيء بكل بساطة. "يتوقع الناس بشكل متزايد غرضًا تنظيميًا يتجاوز مجرد التركيز على الحد الأدنى ، وهو ما يتجاوز نوع الضرورات المالية قصيرة الأجل التي يلومها الكثيرون على التسبب في ركود عام 2008.
في المقابل ، يستجيبون للقادة الذين لا يهتمون فقط بأنفسهم بل بالمجتمع الأوسع الذي يتمتع بأخلاق وأخلاقيات قوية ويتصرفون مع الهدف ".
أشارت الدراسة أيضًا إلى أن واحدًا فقط من بين كل خمسة رؤساء في المملكة المتحدة يعتبرون أنفسهم "قادة هادفين" مما يعني أن هناك فرصة كبيرة لترك هذا السوق. وإذا نجحت في القيام بذلك ، فمن المرجح أن تجد نفسك بقوة عاملة أكثر سعادة وصحة ودوافع.
لذلك إذا كنت في موقع قيادي ، فربما تريد أن تسأل نفسك إذا كنت تقود الغرض. هل تهتم أكثر من مجرد هدف نهائي؟ هل لديك أحلام أكبر من النجاح الشامل؟ كيف يساهم عملك في الصالح العام؟ بمجرد حصولك على إجابات لهذه الأسئلة ، تأكد من بثها واستخدامها لتحفيز موظفيك. إن العثور على إحساسك الخاص بالأغراض المهنية سيكون له تأثير إيجابي ، وسيؤدي إلى مكان عمل أكثر سعادة وصحة.