عملية تقديم الطلبات الوظيفية مرهقة كما هي ساحقة. أنت بحاجة إلى المزيد من الشهادات والدرجات والمؤهلات العامة أكثر من أي وقت مضى - إلا إذا كان هذا بالطبع يجعلك مؤهلاً بشكل جيد ، مهما كان ذلك. إذا كنت قد اهتمت فقط بالمهارات التقنية والشبكات ، فقد حان الوقت للدراسة للحصول على عقبة جديدة للبحث عن وظيفة.
أعلنت جامعتان سويسريان للتو عن اختبار جديد تمت مراجعته من قِبل النظراء يستعرض الكفاءات العاطفية في العمل. يطلق عليه "اختبار الكفاءة العاطفية في جنيف" أو GECO ، وهو يدرك أن علم نفس الشخص بشكل عام أو سلوكه في المواقف الشخصية يختلف غالبًا عن سلوكه في العمل. وقال مؤلف مشارك مارسيلو مورتيلارو في بيان صحفي: "كلما زادت مهارات الذكاء العاطفي لديك وأفضل تلك المهارات ، كلما كانت نتائج عملك أفضل ، علاوة على ذكائك المعرفي أو شخصيتك".
هذا المسارات مع البحوث الأخرى في الذكاء العاطفي في مكان العمل. في وقت سابق من هذا العام ، أجرت شركة استشارية مسحًا لآلاف من مديري التوظيف للعثور على السبب الأول وراء فصل الموظفين الجدد. الجواب: الموقف. وبعبارة أخرى ، فإن تطوير "المهارات اللينة" أو تطويرها بشكل سيئ ، مثل المزاج ، والقدرة على العمل في فريق ، وسهولة قبول الملاحظات ، ومستويات الدافع ، لا يوازن بين التفوق التقني في المهام الوظيفية.
هذا ليس هو نفسه كونك متناقضًا ، والذي يوفر منظورًا خارجيًا مفيدًا حول الافتراضات الداخلية. ومع ذلك ، فإن GECO قد تشق طريقها نحو طلبات التوظيف في المستقبل ، بأي شكل كان. بالنسبة لبعض الموظفين ، لن يكون الوقت مناسبًا جدًا.