جدول المحتويات:
إنهاء العمل هو مجرد حدث واحد يمكن أن يؤثر على خطة التقاعد 401k. تختلف خطط التقاعد عن خيارات التوزيع المتاحة للموظف الذي تم إنهائه. ستذكر وثيقة خطة الشركة هذه الخيارات ، وعلى صاحب العمل تقديم وثيقة خطة موجزة تتضمن معلومات عن توقيت توزيعات إنهاء الخدمة. يجب أن يتيح مسؤول خطة الشركة هذه الخيارات بعد فترة وجيزة من الانفصال ، إن لم يكن قبل ذلك.
خيارات الإنهاء المبكر
توفر خطط 401k خيارات مختلفة للموظفين بعد انتهاء التوظيف ، بما في ذلك شرط الاحتفاظ بالأموال في الخطة حتى تاريخ لاحق ، أو تحويل الأموال إلى حساب التقاعد الفردي ، أو توزيع الأموال نقدًا. إذا كان رصيد خطة التقاعد يزيد عن 5000 دولار ، فقد تسمح الخطة للموظفين بالاحتفاظ بالأموال المستثمرة في الخطة. إذا كان لدى الموظف أقل من 5000 دولار ، فقد تسمح الخطط بتمويل الأموال إلى حساب IRA أو توزيعها مباشرة على الموظف. إذا كان الموظف الذي تم إنهائه متزوجًا ، فقد تكون موافقة الزوج أو الزوجة مطلوبة أيضًا قبل التمديد أو التوزيع المباشر.
الافراج عن الأموال من قبل صاحب العمل
قد تختلف الخطط عند الإفراج عن الأموال في حساب التقاعد للموظف من بضعة أسابيع إلى في بعض الحالات أكثر من عام. إذا اختار الموظف أو طُلب منه الحصول على توزيع من خطة التقاعد ، فإن توقيت الإفراج عن عائدات الحساب غالباً ما يعتمد على كيفية استثمار الأموال. إذا كانت خطة الشركة 401k بها استثمارات نقدية أو سوق نقود أو صناديق استثمار مشترك ، فقد يكون الإفراج عن الموظف السابق فوريًا. إذا استثمر صاحب العمل في أسهم شركة خاصة ، أو استثمارات مماثلة أقل سيولة ، فغالبًا ما يتأخر الإصدار حتى يمكن تحويل الاستثمار إلى نقد. في بعض الحالات ، قد يستغرق ذلك أكثر من عام.
خيارات التمرير
قد يتم إنهاء التمرير الرصيد المكتسب لحساب التقاعد 401k الخاص بهم إلى خطة التقاعد المؤهلة الأخرى ، أو إلى حساب التقاعد الفردي. في الحالة التي يجد فيها الموظف الذي تم إنهائه وظيفة جديدة ، يمكن للموظف أن يحول الأموال إذا كانت الخطة الجديدة تسمح بمساهمات التمديد. يمكن للموظف أيضًا اختيار تحويل الأموال إلى حساب التقاعد الفردي. تقدم البنوك وشركات التأمين وشركات الاستثمار جميع منتجات الجيش الجمهوري الايرلندي.
توزيعات نقدية
نظرًا لأن الاشتراكات المؤهلة في خطة التقاعد 401k يتم قبل الضريبة ، فإذا اختار الموظف الذي تم إنهائه اختيار توزيع نقدي ، فقد تخضع العائدات لضريبة دخل منتظمة. قد يخضع التوزيع أيضًا لعقوبة 10٪ للتوزيع المبكر ما لم يستوفي الفرد معايير معينة. أحد هذه المعايير هو أن يكون الموظف الذي تم إنهائه يبلغ من العمر 55 عامًا ، أو في حالة بعض موظفي السلامة العامة ، يبلغ من العمر 50 عامًا.