حول ولاية واشنطن العجز على المدى القصير

لا يطلب من أرباب العمل في واشنطن شراء تأمين ضد العجز على المدى القصير لموظفيهم. ومع ذلك ، يجب على أرباب العمل الامتثال لقوانين العجز الطبي الفدرالية وقوانين الولاية قصيرة الأجل التي تسمح لموظفيهم باستخدام إجازات مستحقة خلال أمراضهم القصيرة الأجل. بالإضافة إلى تلقي الحماية بموجب قانون الإجازة الأسرية والطبية الفيدرالية (FMLA) ، يسمح قانون واشنطن للموظفين المؤهلين بالحصول على حماية العمل بموجب قوانين الإجازة العائلية للولاية.

يوجد في ولاية واشنطن خمسة قوانين خاصة بإجازة الأسرة.

قانون رعاية الأسرة

يتطلب قانون رعاية الأسرة في واشنطن لأصحاب العمل السماح لموظفيهم المؤهلين باستخدام أي إجازة مدفوعة الأجر ، إجازة إجازة ، إجازة مدفوعة الأجر ، إجازة مرضية مستحقة لرعاية شركائهم المحليين وأزواجهم وأطفالهم وأولياء أمورهم وأجدادهم وأبنائهم. القوانين الذين يعانون من مرض طبي خطير. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للوالدين استخدام إجازاتهم المتراكمة لرعاية أطفالهم الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا في الحالات الطبية الروتينية أو زيارات الطبيب. كما يسمح للآباء والأمهات مع الأطفال البالغين لرعاية احتياجات أطفالهم المعوقين. يغطي القانون الأزواج الحوامل والشركاء المنزليين المسجلين أثناء الولادة وبعدها. ينطبق قانون الإجازة على جميع أصحاب العمل ، بغض النظر عن حجمه ، ولا ينطبق إلا على الموظفين الذين دفعوا إجازة من خلال أرباب عملهم.

قانون الإجازة الطبية للعائلة الفيدرالية

يتطلب قانون إجازة الأسرة من أرباب العمل الامتثال لقانون الإجازة العائلية والطبية الفيدرالية. وزارة العمل بالولايات المتحدة مسؤولة عن إنفاذ قانون الإجازة العائلية والطبية. يشترط القانون الفيدرالي على أصحاب العمل المشمولين توفير الحماية الوظيفية والتغطية الصحية المستمرة لموظفيهم المؤهلين إذا كانوا قد عملوا على الأقل على مدار 250 ساعة خلال السنة السابقة لطلبات الإجازة.

واشنطن قانون إجازة الأسرة

على غرار القانون الفيدرالي الذي يغطي فقط أولئك الموظفين الذين يعملون لدى أرباب العمل الذين لا يقل عددهم عن 50 موظفًا ضمن دائرة نصف قطرها 75 ميلًا ، يغطي قانون واشنطن أيضًا الموظفين الذين يستوفون متطلبات الحد الأدنى لساعات العمل ومتطلبات صاحب العمل. ومع ذلك ، فإن قانون واشنطن لا يشمل عادة سوى النساء الحوامل وشركائهن المنزليين أو أي إجازة متبقية بعد استنفاد الموظف إجازة FMLA لها (عادة 12 أسبوعًا للحمل). وبالتالي ، يمكن للموظفين الحوامل وشركائهم المؤهلين استخدام إجازة عائلية لمدة 12 أسبوعًا بالإضافة إلى أي إجازة رعاية عائلية متعلقة بالحمل. يمكن لأصحاب العمل أن يطلبوا من موظفيهم استخدام أي إجازة مدفوعة الأجر مستحقة ، والموظفين لهم الحق في استخدام إجازة مدفوعة الأجر ، إذا وفرها أصحاب العمل.

إجازة لضحايا العنف المنزلي وأفراد الأسرة

توفر ولاية واشنطن للعائلات ومُعاليهم إجازة معفاة من العمل للحصول على العلاج أو الحصول على مساعدة قانونية لإصابات العنف المنزلي التي تشمل العنف البدني والمطاردة والاعتداءات الجنسية. يجب على الموظفين تقديم إشعار مسبق ، إذا كان متوقعًا ، لكن يجب عليهم تقديم إشعار بحلول نهاية اليوم الأول من الإجازة ، على أبعد تقدير. يجب على أصحاب العمل السماح لموظفيهم باستخدام أي إجازة مدفوعة الأجر مستحقة ، ويجب أن يسمحوا لموظفيهم باستخدام إجازة مقدار معقول من الإجازة. عادة ما تكون الإجازة غير مدفوعة الأجر ، ولكن يجب على أصحاب العمل السماح لموظفيهم باستخدام أي إجازة مدفوعة الأجر مستحقة. ينطبق القانون على جميع أصحاب العمل ، بغض النظر عن الحجم.

الاعتبارات

نظرًا لأن قوانين الولاية يمكن أن تتغير كثيرًا ، لا تستخدم هذه المعلومات كبديل عن المشورة القانونية. طلب المشورة من خلال محام مرخص لممارسة القانون في ولايتك.