هل يؤثر دفع الأجور على فوائد البطالة في تكساس؟

تكساس لديها وظيفة في الإرادة. يمكن لصاحب العمل توظيف موظفين والاحتفاظ بهم طالما لزم الأمر وطردهم عند الحاجة. وبالمثل ، يمكن للموظف أن يغادر في الإرادة. يجوز لصاحب العمل تقديم مكافأة نهاية الخدمة عندما يفصل الموظف ، ولكن بدل الفصل هو اختياري. قد يعتمد أي دفع إضافي على استحقاقات البطالة في تكساس على ما يسميه صاحب العمل بالدفع.

الذهاب إلى المنزل مع دفع نهاية الخدمة الخاصة بك.

قانون يوم الدفع تكساس

يمنح القسم 61 من قانون العمل في تكساس لجنة القوى العاملة في تكساس سلطة تنظيم قوانين يوم الدفع في تكساس. صاحب العمل لديه ستة أيام بعد انتهاء العمل لدفع أجر للموظف ، ولكن إذا اختار الموظف ترك العمل ، يجوز لصاحب العمل تأخير الدفع حتى تاريخ الدفع المقرر التالي بانتظام. إذا كان صاحب العمل يدفع للموظف إضافية أو لأسابيع لا يعمل ، فمن المهم أن نلاحظ ما يسميه صاحب العمل الراتب الإضافي.

دفع الدفع

لا يدين صاحب العمل بدفع إنهاء الخدمة للموظف السابق إلا إذا وعد بهذا الدفع بموجب عقد أو إشعار خطي. تشير لجنة القوى العاملة في تكساس إلى أن محاكم تكساس تحدد رواتب نهاية الخدمة كالتزام من جانب صاحب العمل المحدد بموجب معادلة أو بناءً على سنوات الخدمة. على سبيل المثال ، دفع راتب شهر عن كل سنة عمل هو راتب إنهاء الخدمة. قد تتلقى مدفوعات نهاية الخدمة ولن تؤثر على إعانات البطالة. الكشف عن الدفع إلى لجنة القوى العاملة تكساس. إذا اعترض صاحب العمل على حقك في استحقاقات البطالة ، فإن القانون في صفك.

الأجور في بدلا من إشعار

بالنسبة لتعويض البطالة ، لا تحصل الأجور بدلاً من الإشعار على نفس المعاملة التي يتلقاها أجر الفصل. صاحب العمل غير ملزم بدفع الأجور بدلاً من إشعار. ويجوز له استدعاء الموظف في ، وتقديم أسبوع أو أكثر من الأجور لمساعدة الموظف في الفترة الانتقالية ، وعدم تقديم إشعار بالفصل ، ويكون ضمن القانون. الأجور بدلاً من الإشعار تؤخر دفع تعويضات البطالة إلى أن تنفد أسابيع الأجور. لا يتلقى الموظف تعويضًا عن البطالة لأسابيع تغطيها الأجور. أصحاب العمل في تكساس يوفرون المال باستخدام طريقة الفصل هذه. يجب على أصحاب العمل الحرص على التأكد من أنهم يدعمون قوانين إعالة الطفل في توزيع الأجور أو الفصل. في بعض الحالات ، يكون صاحب العمل ملزمًا بالمساعدة في استرداد مدفوعات إعالة الطفل في تكساس.

دفع الحوافز

يقدم أصحاب العمل في بعض الأحيان الدفع مقابل الإفراج أو التنازل عن المسؤولية عندما يترك الموظف العمل. لا يؤثر هذا الدفع على إعانات البطالة ، ولكنه عقد بين الطرفين. لأنها ليست جزءًا من اتفاقية الأجور ، فإن هذا العقد غير قابل للتنفيذ بموجب قانون يوم الدفع في تكساس ، ولكنه قد يكون قابلاً للتنفيذ في محاكم الولايات.