العلامات العشر التي حان الوقت لإيجاد وظيفة جديدة

إن إدراك العلامات التي تشير إلى أن الوقت قد حان لتغيير الوظائف يمكن أن يوفر لك فرصة للتخطيط لحركتك المهنية المقبلة قبل أن تصبح عاطلاً عن العمل. في بعض الأحيان ، يلتقط العمال دلائل على فقدان الوظيفة في انتظار العمل من مكان العمل ، ولكن في بعض الأحيان يمكن للعامل أن يبدأ في رؤية علامات عدم الرضا الشخصي عن وظيفته الحالية. عادة ، يجب أن يبدأ العمال في تقييم فرص العمل الجديدة إذا أدركوا أكثر من ثلاث أو أربع علامات على فقدان الوظيفة في المستقبل.

الموقف الشخصي

إذا كان موقف العامل من وظيفته يزداد سلبية ، فقد يكون هذا علامة على أن الوقت قد حان لإيجاد وظيفة جديدة. هذا لا يعني بالضرورة أن الوقت قد حان لإيجاد شركة جديدة. قد تكون قادرًا على طلب النقل إلى موقع أو قسم مختلف داخل نفس الشركة. الحصول على وظيفة جديدة داخل نفس الشركة يسمح للعامل بالحفاظ على المزايا والمكافآت المكتسبة.

شركة المالية

يمكن أن يشير النمو غير الكافي أو السلبي إلى أن الشركة تواجه صعوبة مالية ويمكن أن تغلق قريبًا إن لم تقلل من قوتها العاملة. إذا لم تكن الشركة شركة عامة ، فقد يكون من الصعب تقييم النمو بدقة. بعض مؤشرات المشاكل المالية تشمل التقاعد المبكر القسري وأسهم السوق الصغيرة ، وفقا لوزارة العمل والتنظيم في ساوث داكوتا.

ضغط عصبى

التأكيد على الوظيفة التي عادة ما تكون وظيفة الضغط المنخفض يمكن أن تشير إلى عدم الرضا الوظيفي. سواء أكانت العاملة تشدد على أدائها الوظيفي ، أو قلة عملها ، أو أي شيء آخر متعلق بالعمل ، إذا كان الشعور بالتوتر أكثر من مؤقت ، فقد يكون الوقت قد حان لبدء البحث عن وظيفة ، وفقًا لموقع Money نيوز وورلد ريبورت.

أكثر السلبيات من الإيجابيات

يمكن أن يساعدك وضع قائمة بالمزايا والعيوب الوظيفية في تحديد ما إذا كان الوقت قد حان للمضي قدمًا. قد يفاجأ بعض العمال عندما يكتشفون أن وظيفتهم ليست سيئة كما كانوا يعتقدون في البداية بعد إعداد القائمة. العمال الذين يجدون باستمرار أكثر السلبيات حول الوظيفة من الإيجابيات قد ترغب في النظر في وظيفة جديدة.

مهارات عفا عليها الزمن

وظائف تتغير مع تغير التكنولوجيا. لا يمكن للعمال الذين لا يحتفظون بمهارات العمل الحالية أن يجدوا أنفسهم قادرين على القيام بعمل ما. إن عدم فهم متطلبات الوظيفة الجديدة يمكن أن يكون علامة بالنسبة لك للعثور على وظيفة جديدة أو الدخول في برنامج تدريبي.

متطلبات جسدية

يمكن للعاملين الذين لم يعودوا قادرين على مواكبة المتطلبات المادية لوظيفة ما ، التفكير في العثور على وظيفة جديدة. العمل الشاق يصبح من الصعب على العمال الأكبر سنا بعد الوقت. حتى إذا كنت لا تزال قادرًا على أداء وظيفة ، فإن عدم القدرة على مواكبة وتيرة مكان العمل يمكن أن يعني أن المهمة صعبة للغاية بالنسبة لك.

تغيير الشركة

يمكن أن تتغير الشركة بسبب إعادة هيكلة نموذج العمل أو بسبب التغييرات في الإدارة أو بسبب التغيرات في المناخات الاقتصادية الحالية. يمكن للعمال الذين لم يتمكنوا من التكيف مع التغييرات الجديدة في شركة قديمة أن يروا ذلك كإشارة على أن الوقت قد حان للعثور على وظيفة جديدة.

مال غير كاف

قد يحتاج العمال الذين يجدون أن رواتبهم لا تواكب مستوى معيشتهم إلى البحث عن وظيفة جديدة. إذا كنت لا تتلقى زيادات منتظمة ، يمكنك أن تفترض أن الشركة لا تشعر أن أدائك يستحق زيادة أو أن الشركة لا تستطيع أن تقدم لك زيادة. في كلتا الحالتين ، قد تكون الحاجة إلى المزيد من المال وعدم الحصول عليه علامة على أن الوقت قد حان للعثور على وظيفة جديدة.

مشاكل عائلية

عندما تتطلب وظيفة العامل أن تغادر المنزل كثيرًا ، فقد تتداخل مع حياتها الشخصية. قد يجد الموظفون الذين يرغبون في الحفاظ على العلاقات ضرورة تغيير أصحاب العمل إذا لم يتمكنوا من إعادة ترتيب جدول أعمالهم لقضاء المزيد من الوقت مع أحبائهم.

اقفل

عندما يجد العامل نفسه لم يعد مدرجًا في المناقشات حول قرارات الشركة ، فإن هذا قد يعني أن الشركة لم تعد تعتبر مدخلاته ذات قيمة. على هذا النحو ، يمكن أن يشير هذا إلى أن الشركة تخطط لتقليص مركزه أو استبداله. إذا كنت في هذا المنصب ، فيجب أن تعتبر ذلك علامة على أن الوقت قد حان للبدء في البحث عن وظيفة.