جدول المحتويات:
في كاليفورنيا ، يكون العمال مؤهلين للحصول على التأمين ضد العجز الحكومي أو SDI ، إذا كانوا غير قادرين على العمل بسبب إعاقة لا علاقة لها بالوظيفة. تتوفر هذه المزايا المؤقتة أيضًا للعاملين الذين يأخذون إجازة لرعاية قريب مريض أو طفل جديد. وذلك لأن فوائد الإجازة العائلية مدفوعة الأجر (PFL) هي أيضًا جزء من برنامج SDI. لا تخضع مزايا SDI عادة للضرائب الفيدرالية إلا إذا نظرت مصلحة الإيرادات الداخلية في مدفوعات تعويضات البطالة أو كانت مدفوعات PFL.
فقط بعض مزايا SDI الخاضعة للضريبة
تُعتبر استحقاقات SDI تعويضًا للبطالة إذا كانت إعاقة العامل هي السبب الوحيد الذي جعله غير مؤهل للحصول على تأمين ضد البطالة. على سبيل المثال ، إذا كان عامل ما قد حصل بالفعل على بطالة وأصبح معاقًا ، فستدفع كاليفورنيا له مزايا SDI بدلاً من التأمين ضد البطالة. نتيجة لذلك ، تخضع مدفوعات SDI للضريبة لأن مصلحة الضرائب تعتبر المدفوعات بديلاً عن البطالة. في هذه الحالات ، تصدر كاليفورنيا للعامل نموذج 1099-G يسرد المبلغ الإجمالي للمنافع الخاضعة للضريبة وأيضًا يحيل نسخة إلى مصلحة الضرائب. العمال الذين يتلقون إعانات الإجازة العائلية مدفوعة الأجر بموجب برنامج SDI يحصلون أيضًا على نموذج 1099-G لأن هذه المدفوعات تخضع للضريبة الفيدرالية أيضًا.