ما هي زيادة الرواتب؟

أرباب العمل تعويض الموظفين عن العمل المنجز بعدة طرق. قد يتم دفع راتبك بدلاً من الأجر بالساعة. بالإضافة إلى ذلك ، قد تتلقى مكافآت أو عمولات أو غيرها من التعويضات علاوة على معدل الأجر الأساسي. بالطبع ، إذا تم تعيينك في وظيفة براتب ، فأنت تأمل أن ينمو راتبك الأولي في الوقت المناسب. هذا هو المكان الذي تدخل فيه الزيادات في الرواتب.

زيادة الرواتب

كلمة "زيادة" تعني زيادة في شيء ما. زيادة الراتب هي ببساطة زيادة في راتبك - زيادة في الأجر. وعادة ما يتم ذكر الراتب كمبلغ سنوي. على سبيل المثال ، قد يتم تعيينك براتب 35000 دولار في السنة. كما يتم إدراج الزيادات في الرواتب كمبالغ سنوية. وبالتالي ، قد تحصل على زيادة في الرواتب قدرها 2000 دولار في السنة. زيادة الراتب تزيد راتبك الأساسي. لا تعتبر المكافآت أو غيرها من التعويضات زيادة في الرواتب.

الراتب مقابل كل ساعة الأجور

عندما يتم دفع راتبك ، يتم حساب المبلغ الذي تتلقاه بطريقة مختلفة عن المبلغ الذي تدفعه بالساعة. أحد الاختلافات الرئيسية هو أنك تتلقى نفس المبلغ في كل فترة دفع. على سبيل المثال ، قد يتم دفع راتبك بمبلغ 39000 دولار في السنة. إذا تم الدفع لك أسبوعيًا ، فستحصل على 750 دولارًا كل أسبوع (39000 دولار مقسومًا على 52 أسبوعًا). إذا كنت تعمل ساعات أقل أسبوع واحد ، فلا يزال يتقاضى راتبك 750 دولار. الفرق الكبير الآخر بين الرواتب والأجر بالساعة هو أن بعض الموظفين بأجر لا تغطيهم قوانين العمل الإضافي والحد الأدنى للأجور المنصوص عليه في القانون وتنفذه وزارة العمل الأمريكية. يجب أن يتقاضى هؤلاء الموظفون المعفون 455 دولارًا على الأقل أسبوعيًا ولكن لا يحصلون على ساعات عمل إضافية إذا عملوا أكثر من 40 ساعة في أسبوع واحد. يتم تغطية الموظفين الذين يتقاضون رواتب غير معفاة بموجب قوانين الحد الأدنى للأجور ، ويجب أن يتقاضوا أجورًا إضافية مقابل العمل لأكثر من 40 ساعة في الأسبوع.

الدلالة

إذا لم تكن معتادًا على الدفع على أساس الراتب ، فقد يكون مبلغ زيادة الراتب مربكًا. لنفترض أنك تحصل على وظيفة للمبتدئين بمبلغ 26،000 دولار في السنة. بعد ستة أشهر ، تحصل على زيادة قدرها 500 دولار في الراتب. قد يبدو مبلغ 500 دولار مثل زيادة ضخمة ، لكنه صغير جدًا حقًا ؛ إنه يصل إلى 9.61 دولار في الأسبوع ، أو حوالي 24 سنتًا في الساعة لمدة 40 ساعة في الأسبوع. بينما تعتبر أي زيادة قيمة إضافية ، إلا أن مبلغًا صغيرًا ربما لن يحدث فرقًا كبيرًا في مبلغ المال الذي يجب إنفاقه. من المفيد التفكير في زيادات الرواتب كنسب مئوية. على سبيل المثال ، قد تحصل على زيادة في الرواتب بنسبة 10 أو 15 في المائة. هذا أفضل بكثير من مثالنا ، الذي يصل إلى أقل من 2 في المئة.

تفاوض

حدد العديد من أرباب العمل جداول الأجور للعاملين بالساعة. هذا أقل شيوعا بكثير للموظفين بأجر. يمكنك في كثير من الأحيان التفاوض مع رئيسك في العمل لزيادة الرواتب. إذا لم تكن مؤهلاً للحصول على زيادة الرواتب لمدة ستة أشهر ، فانتظر حتى يحين الوقت. كن مستعدا للرفض ؛ إذا حدث ذلك ، فاطلب نقدًا لعملك وتفاصيل حول كيفية تحسينك وتصبح مؤهلاً للحصول على زيادة الرواتب في المرة القادمة. عندما تتلقى زيادة في الراتب ، أشكر رئيسك في العمل كتابة.