جدول المحتويات:
حسابات التوفير الصحي (HSAs) مصممة للمساعدة في تقليل تكاليف الرعاية الصحية. إنها حسابات ادخار ، يتم تمويلها من قبل صاحب العمل في بعض الأحيان ، ويتم استخدامها جنبًا إلى جنب مع خطط التأمين الصحي عالية الخصم (وبالتالي رخيصة). المفهوم هو أن الشخص السليم يمكنه المساهمة بانتظام في الحساب مع الحفاظ على تأمين صحي رخيص. يمكن الوصول إلى الحساب عندما ترتفع النفقات الطبية. من المفترض أن يكون بديلاً غير مكلف للتأمين الصحي المنتظم.
فرض الضرائب
HSAs عبارة عن برنامج حكومي ، تم توقيعه ليصبح قانونًا في عام 2003. وهذا يعني أنهم مرتبطون بـ مصلحة الضرائب. من حيث القيمة الحقيقية ، فإن العيب الكبير هو أنه بالنسبة لكل عام ، يعتبر الجزء غير المستخدم من الحساب جزءًا من الدخل السنوي الإجمالي وبالتالي يخضع للضريبة.
الخصومات
بغض النظر عن النظرية الأساسية لـ HSA ، لا يزال يتعين على المرء أن يدفع خصما عاليا للنفقات الطبية على مدار العام. ينص القانون على أن يكون المبلغ المخصوم 1000 دولار على الأقل للأفراد و 2000 دولار للعائلات. واحد يدفع في HSAs طوال العام ، في حين لا يزال الحفاظ على خطة طبية ودفع للخصم. في بعض الحالات ، سيكون من الصعب على صاحب الحساب الخروج. قد يكون من الأسهل الحصول على تأمين طبي منتظم ، منخفض إلى متوسط الخصم.
عمر
يبدو أن هذه الخطة تستفيد بشكل أساسي من الشباب. يعتمد نظام HSA على قدرته على المساهمة بانتظام في الحساب دون مرض كثيرًا. قد يكون من الممكن الاستفادة ، ولكن فقط بشرط أن يكون المالك بصحة جيدة. لن يستفيد كبار السن أو المرضى بموجب هذه الخطة ومن المحتمل أن يكونوا في وضع أفضل بدونها.
التكاليف
لا تتناول هذه الخطة مشكلة الرعاية الصحية الرئيسية التي تؤثر على أمريكا: ارتفاع تكاليف الرعاية الصحية الخارجة عن السيطرة. في الواقع ، يمكن اعتبار HSA أساسا حل الإسعافات الأولية لمشكلة التكاليف الأساسية. HSAs لا تتعامل مع ارتفاع التكاليف ، فهي تجعل التكاليف أكثر احتمالا لفئات معينة من الناس.
التمويل
إذا كان HSA يديره صاحب عمل ، وهو ما يسمح به قانون عام 2003 ، يجب على صاحب العمل المساهمة في الصندوق كل عام بغض النظر عما إذا كان الموظف يقدم أي مطالبات. اعتمادًا على التركيبة السكانية للموظفين ، قد لا يكون هذا منطقيًا في أن صاحب العمل يدفع في خطة لا تزال غير مستخدمة.