اقرأ ما يكفي من روايات الخيال وستصطدم حتماً بنقاط مؤامرة حول قوة الأسماء.على سبيل المثال ، يؤدي فقدان اسمك الحقيقي إلى عواقب وخيمة ، تمامًا مثل استصلاحه يمكن أن يجعلك بطلاً. نحن نستمتع بهذه القصص لأننا ندرك ، على مستوى ما ، أنها وثيقة الصلة بالحياة الحقيقية. يشير بحث جديد إلى مدى الجدية التي يجب أن نأخذ بها ما يسميه الآخرون بنا
شارك علماء النفس في جامعة كورنيل للتو دراسة تبحث في الاختلافات في كيف يشير الزملاء إلى الرجال والنساء ، وما إذا كان ذلك يؤثر على فرصهم في النجاح والتقدم في حياتهم المهنية. يلاحظ الباحثون أن الرجال غالباً ما يناقشون باللقب - فكر في داروين أو بيتهوفن أو تشرشل. ومع ذلك ، غالباً ما تكون النساء مؤهلات باسم محدد: معظم الناس لا يقودون بـ "أوستن". سيقولون "جين أوستن" ؛ نفس الشيء مع ماري كوري أو أودري هيبورن.
وجد فريق كورنيل أن استخدام اسم العائلة جعل الأشخاص الآخرين يفكرون في هذا الشخص على أنه أكثر قوة أو شهرة أو أهمية. وفقًا لمؤلفي الدراسة: "هذا النوع من الحكم يمكن أن يؤدي إلى مزيد من التقدير ، والجوائز ، والتمويل ، وغيرها من المزايا المهنية ، ويشير إلى أن اختلافًا بسيطًا في الطريقة التي نتحدث بها عن النساء والرجال قد يؤدي إلى التحيز."
يجدر بمشاهدة كيف تناقش الأشخاص الذين تتصل بهم ، ليس فقط في حياتك الشخصية ولكن في المكتب أيضًا. إذا كانت لشركتك ثقافة حول الكيفية التي تشير بها إلى زملائك في العمل ، فتأكد من وجود فتحة لتسوية الملعب ، حتى في أصغر الطرق وأكثرها وعياً.