عيوب الرواتب

يتمتع الموظفون الذين يتلقون رواتب سنوية كل عام بدلاً من الأجر بالساعة بعدد من المزايا ، لكنهم يعانون من عيوب أيضًا. الميزة الأساسية للراتب السنوي هي الاتساق ؛ عادة ما يكون الراتب الخاص بك هو نفسه في كل مرة ، ما لم يتم الدفع لك جزئيًا عن طريق مزيج من الراتب الأساسي والعمولات. ومع ذلك ، فإن الحصول على راتب سنوي له سلبيات.

تقسيم الراتب السنوي على عدد الساعات السنوية عملت لحساب معدل كل ساعة.

لا العمل الإضافي

واحدة من العيوب الرئيسية في الحصول على راتبك السنوي بدلاً من الحصول على رواتبهم بالساعة هو أنك لا تحصل على أجر إضافي. بمعنى آخر ، يتم الدفع لك بنفس المبلغ ، سواء كنت تعمل 40 أو 80 ساعة في الأسبوع. يتم دفع أجور أعلى لكل ساعة عند زيادة عدد ساعات العمل في الأسبوع عن 40 ساعة. عادة ما يكون أجر العمل الإضافي أعلى بنسبة 50 في المائة أو أكثر. قد يعمل الموظفون بأجر أكثر من 40 ساعة في الأسبوع ، ولكن يبقى الراتب كما هو.

لا عطلة الدفع

على غرار أجور العمل الإضافي ، غالباً ما يتم دفع أجور أعلى للموظفين العاملين في أيام العطلات. ومع ذلك ، لا يتمتع الموظفون بأجر بهذا الاستحقاق. العمل في أيام العطلات دون ارتفاع معدل التعويض هو عيب آخر من الحصول على رواتب سنوية. قد تتطلب منك طبيعة عملك أن تعمل في عطلة. غالبًا ما تكون شركات البيع بالتجزئة أو الشركات الأخرى التي تلبي احتياجات العملاء مفتوحة في أيام العطلات ، وقد تجد نفسك تعمل بدلاً من الاستمتاع بعطلة.

المزيد من التوقعات

الموظفين بأجر غالبا ما تحمل المزيد من التوقعات أو المسؤوليات من أرباب العمل. وبالتالي ، قد تقوم بعمل أكثر وتعمل ساعات أطول من زملائك في العمل كل ساعة. بينما يوفر ذلك مزيدًا من الأمان الوظيفي ، إلا أنه يزيد من عبء العمل لديك ، مما قد يؤدي إلى وقت فراغ أقل ومزيد من الضغط المرتبط بالعمل. يمكن لأصحاب العمل عن عمد تعيين مهام لك على مدار الساعة لأنهم يعرفون أن منحك المزيد من العمل لا يغير المبلغ الذي تدفعه ؛ قد يكلف الشركة أكثر لإعطاء العمل لموظف كل ساعة.

دفع الأجور

خلال الأوقات الاقتصادية الصعبة ، أو خلال فترات انخفاض الإيرادات للشركة ، قد تسعى الشركة إلى خفض عدد من النفقات لتوفير المال. رواتب الموظفين غالبا ما تكون واحدة من النفقات للحصول على خفض. عادة ما يقوم الموظفون بالساعة بخفض ساعات عملهم ، لكن يظل المعدل كما هو ، غالبًا ما يعكس الأجر مقدار الوقت الذي يستغرقه العمل. ومع ذلك ، قد يتقاضى الموظفون الذين يتقاضون رواتبًا تخفيضًا في الرواتب أو تخفيضًا في الراتب ، لكن لا يزال من المتوقع أن يعملوا في نفس الوقت بالساعات نفسها. في حين أن تخفيض الأجور في كثير من الأحيان أفضل من الاستغناء عنه ، إلا أنه لا يزال من غير المقبول الحصول على تخفيض في الأجر لأن عبء عملك لا يتغير ، لكن تحصل على رواتب أقل من قبل التخفيض في الأجر.