ما هي فوائد خطط المعاشات؟

خطة التقاعد هي ترتيب دفع من قبل أرباب العمل لتوفير استحقاقات التقاعد والإعاقة والوفاة لموظفيهم. في حين أن دفع دخل التقاعد المستقبلي هو الفائدة الأساسية للمعاشات التقاعدية ، فإن معظم الخطط تقدم أيضًا ميزات تأمين وتأمين واستبقاء القوى العاملة.

مراجعة فوائد خطة المعاشات الخاصة بك اليوم.

استحقاق دخل التقاعد

خطط التقاعد يمكن أن توفر المال لمستقبلك.

اكتسبت خطط المعاشات التقاعدية مكانة بارزة خلال الحرب العالمية الثانية ، عندما سعى أصحاب العمل الأمريكيون إلى تجنب القيود المفروضة على الأجور من خلال منح حزم المزايا الإضافية. وفقًا لمكتب إحصاءات العمل في الولايات المتحدة ، جذب أصحاب العمل العمالة اللازمة من خلال تقديم زيادات غير مباشرة في الرواتب في شكل تعويض مؤجل. حفزت هذه الممارسة نمو صناعة التقاعد.

وفقًا لوزارة العمل الأمريكية ، فإن النوعين الأكثر شيوعًا من خطط المعاشات التقاعدية هما المنفعة المحددة والمساهمة المحددة. تعد خطط المنافع المحددة بدفع مضمون عند التقاعد. مع هذه الخطط التقليدية ، يدفع صاحب العمل المتقاعد إما مبلغ مقطوع أو دفع شهري على أساس الراتب وسنوات الخدمة. يلتزم راعي الخطة بتأمين هذا الضمان بغض النظر عن عوائد الاستثمار الأساسية.

خطط المساهمة المحددة ، على النقيض من ذلك ، لا تعد بفائدة مضمونة عند التقاعد. تتيح هذه الخطط للمشاركين تقديم مساهمات في حساباتهم الخاصة. يمكن لأصحاب العمل اختيار تقديم مساهمات مطابقة أيضًا. بعد ذلك يواصل المشارك استثمار المساهمات في مجموعة من الأدوات الاستثمارية.

تعتمد كفاية أموال المساهمات المحددة عند التقاعد على الدولارات المساهمة وعوائد الاستثمار. لذلك ، يتحمل الموظف المسؤولية عن نتائج محفظة التقاعد الخاصة به. يفيد معهد أبحاث استحقاقات الموظفين بأنه ، مع إدراك المزيد من أصحاب العمل للمخاطر المرتبطة بتمويل التقاعد ، فإنهم يتجهون نحو خطط مساهمة محددة.

فوائد ضريبية

يمكن أن توفر خطط التقاعد مزايا ضريبية.

توفر خطط التقاعد أيضًا مزايا ضريبية قيمة. من خلال الاهتمام بتخفيف نظام الضمان الاجتماعي المثقل بالأعباء والحاجة إلى تحفيز المدخرات المستقلة ، منحت الحكومة الأمريكية وضع الإعفاء الضريبي لخطط التقاعد المؤهلة. وبالتالي ، فإن العديد من خطط التقاعد معفاة من الضرائب وتأجيل الضرائب.

مساهمات الخطة المؤهلة معفاة من الضرائب. إن التخفيضات الضريبية تقلل من الدخل الإجمالي المعدل وبالتالي تخفض الالتزام الضريبي الإجمالي.

أموال خطة المعاشات التقاعدية هي أيضا الضرائب المؤجلة. تنمو الفوائد وأرباح الأسهم والمكاسب الرأسمالية معفاة من الضرائب داخل الحساب حتى يسحب المشارك الأموال أثناء التقاعد.

إرجاء الضرائب يفيد المستثمرين بطريقتين. أولاً ، مع نمو أرباح الاستثمار معفاة من الضرائب ، يتمتع الحساب بإمكانية أكبر لتراكم رأس المال. ثانياً ، لأن المشاركين عادةً ما يقدمون مساهمات خلال السنوات ذات الدخل الأعلى وسحب الأموال خلال السنوات ذات الدخل المنخفض ، يدفع المتقاعدون ضرائب بمعدل أقل.

فوائد التأمين

خطط التقاعد يمكن أن تحميك أنت والمستفيدين.

تتمتع خطط المعاشات التقاعدية بمزايا تأمين من حيث أنها غالباً ما تقدم مدفوعات للمستفيدين المعوقين والناجين. خطط التقاعد نفسها مؤمنة كذلك. تم تأسيس مؤسسة ضمان معاشات التقاعد في عام 1974 لتوفير برنامج تأمين معاشات تقاعدية يضمن استحقاقات العمال في خطط التقاعد الخاصة.

صالح الاحتفاظ القوى العاملة

يمكن أن تساعد خطط المعاشات التقاعدية في الاحتفاظ بموظفين قيمة.

أخيرًا ، توفر خطط التقاعد لأصحاب العمل أداة في الاحتفاظ بالعمال. يجد "استطلاع واتسون وات موقف التقاعد" أن العمال الذين يقدرون خطط التقاعد لديهم هم أكثر عرضة للبقاء مع صاحب العمل. لذلك ، يمكن أن تؤثر تصميمات برنامج التقاعد على سلوك الموظف وفي النهاية "تقدم عوائد اقتصادية مواتية للمؤسسة".