جدول المحتويات:
- 1. هل لديك أي الديون المستحقة؟
- 2. هل لديك أطفال؟
- 3. هل سبق لك أن اعتقلت؟
- 4. هل اللغة الإنجليزية هي لغتك الأولى؟
- 5. هل ستقلع وقت العطلة الدينية؟
لقد قمت بالتحضير للمقابلة الوظيفية وقمت بتطوير مهاراتك وصقلت سيرتك الذاتية. لكنك وصلت إلى المقابلة والأسئلة تجعلك غير مرتاح قليلاً. خمن ما ، هناك الكثير من الأسئلة التي لا تحتاج للإجابة عليها قانونًا. هل هذا يعني أنك لن تحصل على الوظيفة؟ قد يكون. ولكن هل تريد حقًا العمل في مكان يدفعك للإجابة على الأسئلة غير القانونية؟
التحذير بالطبع هو أنه إذا كان السؤال يتعلق مباشرة بالمهمة ، فيمكن طرحها ، لكن هذه الحالات قليلة ومتباعدة.
إذن ما هي أنواع الأسئلة التي لا تصل مباشرة؟ أي شيء عن عرقك ، أو الميول الجنسية ، أو العمر ، أو الدين ، غير محظور تمامًا. إذا طُلب منك ذلك ، فلن تحتاج إلى الإجابة عليها. فيما يلي بعض الأسئلة المحددة التي لا تحتاج إلى إجابة.
1. هل لديك أي الديون المستحقة؟
لا يحق لأصحاب العمل أن يسألوا عن وضعك المالي ، وعليهم أن يطلبوا إذنًا قبل السؤال عن تاريخك الائتماني.
2. هل لديك أطفال؟
عادة ما يكون هذا سؤالًا محجوبًا يسأل حقًا عن مدى التزامك بهذا المنصب. لا تحتاج للإجابة عليه.
3. هل سبق لك أن اعتقلت؟
يمكنهم أن يسألك عما إذا كنت قد أدين من قبل بجريمة ، لكنهم لا يستطيعون في الواقع أن يسألوا عن سجل الاعتقال.
4. هل اللغة الإنجليزية هي لغتك الأولى؟
مرة أخرى ، سوبر غير قانوني. يمكنهم أن يسألك عن اللغات التي تتقنها بطلاقة ، ولكن ليس إذا كانت اللغة الإنجليزية هي لغتك الأولى.
5. هل ستقلع وقت العطلة الدينية؟
مرة أخرى ، الدين هو خارج الحدود. لا حاجة للرد على ذلك.