تحظى شركة هندية باهتمام كبير لسياسة جديدة طبقتها: إجازة في اليوم الأول. Culture Machine - شركة فيديو فيروسية ، توظف 75 امرأة ، ستبدأ تقديم إجازة الحيض هذا الشهر. وهم يميلون إلى الشركات الأخرى في البلاد لمتابعة تقدمهم.
أطلقت الشركة حتى عريضة تطالب وزارة المرأة وتنمية الطفل ووزارة تنمية الموارد البشرية لجعل هذه الفترة سياسة على نطاق الهند.
في جزء منها ، جاء في الالتماس: "إدراكًا لهذا الألم والمحرمات من حوله ، شرعت شركة Culture Machine Media Pvt. Ltd. في سياسة الإجازة ، تسمى إجازة اليوم الأول من الفترة (FOP) ، كجزء من ذلك يمكن للمرأة أن تأخذ إجازة على في اليوم الأول من دورته ، وهو عندما يكون الألم عادة هو الأسوأ.
نحن ، نحن النساء في Culture Machine's Blush ، نتمتع ، إذا جاز لنا ذلك ، بتقديم طلب للحصول على إجازة في اليوم الذي يكون فيه الانزعاج أمرًا لا يمكن إدارته ، فلا توجد أسئلة مطروحة.
الآن ، نريد أن تتمتع بقية النساء في الهند بنفس الحقوق ".
لا يزال الحيض موضوعًا محظورًا على محمل الجد في الهند ، حيث لا تزال النساء في بعض أجزاء البلاد يُرسلن بعيدًا عن منازلهن خلال فتراتهن لأنهن يعتقدن أنهن "نجسات" ، لذا فإن الحديث عن الحيض في مثل هذا المنتدى العام أمر شائع التصويت للتقدم.
سياسة الإجازة السابقة موجودة بالفعل في دول مثل تايوان واليابان ، وهي مطروحة حاليًا على الطاولة في إيطاليا. بالطبع ، في حين أن إجازة الفترة تبدو فكرة جيدة من الناحية النظرية ، فهناك بعض الأفكار السلبية عنها وكذلك يعتقد البعض أنها ستديم الأسطورة القائلة بأن الموظفات ليسن مهمات ، أو لا ينبغي أن يؤخذ على محمل الجد ، نظرائهم الذكور.
هل هذا يبدو وكأنه شيء من شأنه أن يمر في الولايات المتحدة؟