قواعد التمديد 401A إلى الجيش الجمهوري الايرلندي

خطوة

من أجل إجراء النقل ، يجب ألا يعمل الموظف في الشركة التي توجد بها خطة 401A. عندما تضع شركة خطة 401A ، فإنها تكون قادرة على تعيين جدول زمني ، مما يعني أنه يجب على الموظفين تلبية الحد الأدنى من سنوات الخدمة لامتلاك الأصول بشكل كامل وأن يكونوا "مدينين بنسبة 100 في المائة". إذا لم يكن الموظف مخولًا بنسبة 100 بالمائة ، فسيتم نقل جزء فقط من أصول 401A إلى حساب IRA ذاتي التوجيه. يمكن المساهمة في إجازة مرضية غير مستخدمة في خطة التمديد 401A.

إنهاء الخدمة

الحد الأدنى من التوزيعات المطلوبة

خطوة

قبل أن يتمكن المشارك 401A من تحويل الأموال ، يجب أخذ أي توزيعات دنيا مطلوبة. إذا وصلت إلى سن 70 1/2 ، فإن مصلحة الضرائب تفرض توزيع نسبة مئوية من الأصول من خطط التقاعد سنويًا. إذا أجريت عملية التمرير قبل إخراج الأموال ، فإن مصلحة الضرائب الأمريكية تعتبرها مساهمة فائضة تعاقبها ستة بالمائة سنويًا عن كل عام تظل في الحساب. إذا لم تقم بتوزيعه للعام بأكمله ، فسيتم معاقبة المبلغ بنسبة 50 في المائة من القيمة.

التمرير إلى 403B محظور

خطوة

مصلحة الضرائب تسمح للأصول الموجودة في خطة 403B من أحد أصحاب العمل بأن يتم دمجها في خطة صاحب عمل آخر يقدم 403B ويسمح "بدخول". في الواقع ، يسمح بعض مقدمي الخدمات بخطة 401 كيلو لتتحول إلى خطة 403B. ومع ذلك ، لا يسمح للأصول الموجودة في خطة 401A بالانتقال إلى خطة 403B. هذا هو لائحة مصلحة الضرائب وليس قاعدة مزود الخطة. الخيار الوحيد المتاح للمشارك 401A هو تحويل الأموال إلى الجيش الجمهوري الايرلندي ذاتي التوجيه.

قواعد التمديد العامة

خطوة

مصلحة الضرائب (أ) يسمح لك بإجراء التمرير مرة واحدة لكل فترة اثني عشر شهرا لأي أصول التقاعد ، بما في ذلك 401A. هناك نوعان من التمرير ، مباشر وغير مباشر. في حين أن الأمر المباشر عبارة عن عملية بسيطة حيث يرسل مسؤول 401A الأموال إلى أمين صيانة الجيش الجمهوري الإيرلندي الجديد ، فإن التحويل غير المباشر يرسل إلى المشارك في الخطة شيكًا. يجب تحويل هذا الفحص إلى الجيش الجمهوري الايرلندي التمديد في غضون 60 يومًا لمنع العقوبات.