جدول المحتويات:
الشركات كثيرا ما تمنح خيارات الأسهم للموظفين الكرام كحافز ومكافأة. في وقت واحد ، تم تخصيص جوائز خيار الأسهم تقريبًا حصريًا للمديرين التنفيذيين للشركات. اليوم ، من المعتاد أن يتم منح مديري المستوى المتوسط خيارات الأسهم أيضًا. نتيجة لذلك ، يشار الآن إلى خيارات الأسهم التنفيذية على أنها خيارات أسهم الموظفين.
فريف
خيار الأسهم التنفيذية هو عقد يمنح الحق في شراء عدد محدد من أسهم الشركة بسعر "سعر الإضراب" المضمون لفترة زمنية ، وعادة ما تكون عدة سنوات. السلطة التنفيذية ليست ملزمة بممارسة أو استخدام الخيارات ، ولكن إذا قررت القيام بذلك ، يجب على الشركة احترام العقد. إذا ارتفع سعر سهم الشركة ، فيمكن للسلطة التنفيذية ممارسة خيارات شراء الأسهم بسعر الإضراب ثم بيع الأسهم بسعر السوق ، مع الحفاظ على الفرق كأرباح.
خيارات الأسهم غير المؤهلة
الشكل الأكثر شيوعًا لخيارات الموظفين أو الأسهم التنفيذية هو خيار الأسهم غير المؤهلة. يشير الاسم إلى حقيقة أن الأرباح من الخيارات غير مؤهلة لمعدلات ضريبة أرباح رأس المال طويلة الأجل. عادةً ما يقوم المدير التنفيذي ببيع الأسهم فور ممارسة الخيار ، وغالبًا ما يكون ذلك في شكل تمرين غير نقدي. يأخذ المدير التنفيذي الخيارات إلى وسيطه ، الذي يقرض السلطة التنفيذية الأموال لممارسة الخيار. ثم يقوم الوسيط ببيع الأسهم واستعادة الأموال المقترضة وإيداع الفرق في حساب المسؤول التنفيذي. وبذلك تتجنب السلطة التنفيذية إزعاج جمع الأموال اللازمة لدفع ثمن الإضراب.
خيارات الحوافز
تعد خيارات الأسهم التشجيعية ، أو ISOs ، شكلًا خاصًا من خيارات الأسهم التنفيذية أو الموظفين التي يمكن أن تكون مؤهلة للحصول على معدلات ضريبة الأرباح الرأسمالية ، بشرط اتباع قواعد معينة. يجب أن يحتفظ المدير التنفيذي بالخيارات لمدة عام على الأقل بعد منحها قبل ممارستها. بمجرد ممارسة الخيارات ، يجب الاحتفاظ بالأسهم لمدة سنة إضافية على الأقل. عند هذه النقطة ، يمكن بيع الأسهم ، وتكون جميع الأرباح مؤهلة للحصول على معدلات ضريبة أرباح رأس المال طويلة الأجل. يتضمن ذلك الأرباح الناتجة عن زيادة الأسعار التي حدثت بين وقت منح الخيارات وتاريخ التمرين.