هل تشعر بعدم اليقين بشأن موظف جديد أو موقف في العمل؟ كما يحدث ، قد يكون رد الفعل هذا هو ما يساعدك على المضي قدماً في المكتب. هذا وفقا لدراسة جديدة من جامعة براون.
أورييل فيلدمان يدرس العلوم المعرفية واللغوية والنفسية. أرادت معرفة ما إذا كانت هناك علاقة بين تحمل الغموض وإظهار الثقة والتعاون. هذا ليس هو نفسه تحمل المخاطر - في هذه الحالة ، لديك فكرة عن كل الاحتمالات ، ومدى احتمال كل منها. قبول الغموض هو وجود معلومات قليلة أو معدومة على الإطلاق.
وقال فيلدمان هال في بيان صحفي "بحاجة باستمرار إلى معرفة ما يشعر به الآخرون وتفكيرهم". "حتى لو أخبرنا أحدهم أنه غاضب ، فقد لا يخبرنا بمدى غضبهم أو لماذا قد يكونوا غاضبين في المقام الأول. وبعبارة أخرى ، نحاول أن نتنبأ بأشخاص آخرين دون أن نتمكن من الوصول إلى أي وقت مضى. الدول "الخفية".
لقد صممت سلسلة من الاختبارات ، والتي أظهرت في النهاية أن المشاركين الذين يمكنهم تحمل الغموض حيث يفضلون إعطاء الأولوية لرفاهية الآخرين ، بدلاً من الاهتمام بهم فقط. باختصار: هذه الجودة قد تجعلك زميلًا أفضل في العمل.
يصنف FeldmanHall أشياء مثل القيل والقال باعتبارها جمع معلومات ، وربما علامة على عدم القدرة على تحمل الغموض. ولكن هناك شيئًا واحدًا واضحًا: إذا كنت تحاول تهدئة شخص ما أو منعطف في الأحداث ، فابقِ مفتوحًا على المعلومات التي تصل إليك. قد يساعدك ذلك في اتخاذ القرار الأفضل للفريق في النهاية.