جدول المحتويات:
إذا كنت تعمل لدى شركة أو وكالة حكومية تقدم خطة معاشات محددة الاستحقاقات ، فقد يكون هناك بند في قواعد الخطة يسمح لك بالتقاعد مبكراً وما زلت مؤهلاً للحصول على المزايا الكاملة. تستخدم بعض خطط المعاشات التقاعدية ما يسمى "قاعدة 85" لتحديد الأهلية للتقاعد المبكر لأولئك الذين كانوا مع صاحب العمل نفسه لفترة طويلة.
ما هي القاعدة 85؟
لحساب قاعدة 85 ، تأخذ الشركات عمرك وتضيفه إلى سنوات خدمتك. إذا أضفت هذه الأرقام ما يصل إلى 85 ، فأنت مؤهل للتقاعد المبكر. على سبيل المثال ، ستلبي امرأة تبلغ من العمر 55 عامًا ولديها 30 عامًا معايير القاعدة 85 ، لأن عمرها بالإضافة إلى سنوات خدمتها تساوي 85 عامًا.
الاعتبارات
"القاعدة" من 85 هي تسمية خاطئة. في حين أن بعض المعاشات التقاعدية العامة قد تستخدم هذا المعيار ، بالنسبة لمعظم خطط المعاشات التقاعدية هو توجيهي ويستخدم بطرق مختلفة. على سبيل المثال ، قد يكون الحد الأدنى لسن التقاعد للشركات ، مثل 60 عامًا ، مما يعني أنه لا يمكنك التقاعد في أي وقت سابق حتى لو كان عمرك وسنوات خدمتك تصل إلى 85 عامًا. قد تستخدم خطط التقاعد الأخرى مجموعة مختلفة من العمر وسنوات الخدمة ، مثل 80 أو 90. إذا كنت تفكر في التقاعد المبكر ، تحقق مع مسؤول الخطة أو إدارة الموارد البشرية بالشركة لمعرفة كيف سيتأثر معاشك.