جدول المحتويات:
هناك نوعان من خطط التقاعد المؤجلة المتاحة للموظفين. تحدد خطة المنافع المحددة مبلغ المال الذي ستتلقاه أثناء التقاعد ، ويضمن صاحب العمل هذا المبلغ. تضمن خطة المساهمة المحددة تقديم مساهمة معينة نيابة عنك. إجمالي استحقاقات التقاعد الخاصة بك ، ومع ذلك ، ليست مضمونة.
وظيفة
المعاش المؤجل هو معاش يموله صاحب العمل نيابة عنك. في هذا الصدد ، يأخذ صاحب العمل دور الأب فيما يتعلق بموظفيه من خلال الاعتناء بهم في سن الشيخوخة. تم تصميم استحقاقات التقاعد المؤجلة لتشكل جزءًا كبيرًا من محفظة التقاعد الخاصة بك.
فوائد
تحصل على أموال "مجانية" من صاحب العمل الخاص بك. هذا المال هو دخل التقاعد الذي لا يخرج بشكل عام من شيك الراتب. بدلاً من ذلك ، يدفع صاحب العمل الخاص بك جزء المعاش التقاعدي الخاص بك. إذا كنت تعلم أنك ستتلقى معاشًا تقاعديًا ، فلن تحتاج إلى جمع ما يكفي من المال في مدخراتك الشخصية كما لو كنت بحاجة إلى معاش تقاعدي. يتيح لك ذلك تحقيق أهداف ادخار أخرى لا تتعلق بالتقاعد أو يمنحك زيادة في الدخل التقديري ، حيث أنك لن تضطر إلى تمويل المدخرات الشخصية بنفس القدر.
عيوب
صاحب العمل يملي عادة شروط التقاعد. في خطة منافع محددة ، يتم تعيين دخل التقاعد الخاص بك ، ولا يمكنك تغيير هذا المبلغ. إذا أدى التضخم إلى تآكل قيمة الأموال بشكل كبير ، فقد تكون القيمة الحقيقية لمعاشك التقاعدي أقل بكثير مما كنت تتوقع. في خطة مساهمة محددة ، يقرر صاحب العمل كيفية استثمار الأموال. إذا كنت لا توافق على فلسفة الاستثمار لدى صاحب العمل الخاص بك ، فلا تزال متمسكًا بنتائج خطة التقاعد. في كثير من الأحيان ، قد لا تعرف كيف يتم استثمار الأموال.