مفاوضات الأجور تبدو وكأنها يجب أن تكون واضحة. في الواقع ، قد تكون هذه الفوضى مشاعر وتوقعات ، خاصة إذا كنت عضوًا في مجموعة لا تستفيد تقليديًا من التفاوض بشدة. أحد الجوانب الأكثر إحباطًا هو أن الرواتب يجب أن تكون عددًا صعبًا ، ولكن غالبًا ما تكون أكثر ضبابية.
هناك اتجاه كبير بين العمال الألفي هذه الأيام هو تلقي المزيد من الفوائد بدلاً من زيادة الأجور. إذا كانت هذه الامتيازات تشمل خيارات الأسهم أو استرداد الصالة الرياضية ، كوارتز هو هنا لمساعدتك في معرفة ما كنت حقا جلب المنزل. أصدر موقع أخبار المال والأعمال للتو آلة حاسبة مهنية لمساعدتك في حل بعض الأرقام. عن طريق إدخال بيانات حول عرض الراتب ومساهمات صاحب العمل 401 (ك) ، وبعض المزايا الأخرى ، كوارتز ستقوم الآلة الحاسبة الوظيفية بإبراز ما يمكنك إحضاره إلى المنزل في نهاية فترة خمس سنوات.
هناك قاعدة أساسية جيدة عند التفكير في الراتب وهي أن الشركات عادة ما تدفع للموظفين حوالي ثلث القيمة المالية التي تجلبها ، من أجل أن تظل مربحة. أنت مؤهل بالتأكيد لتقييم مناسب لعملك. يعد استخدام البيانات لتقديم عداد مضاد مكانًا جيدًا للبدء ؛ هناك أيضًا نسب مئوية من زيادات المرتبات التي تناسب مرحلة حياتك المهنية. في النهاية ، كل ذلك يعود إلى إقناع رئيسك في العمل بأنك مستعد وقادر على التنفيذ. من الجيد أن توفر أماكن العمل حوافز لمساعدتك على أن تعيش حياتك بشكل أفضل ، ولكن من الأفضل أن تتمكن من إحضار ما تستحقه في المنزل بأموال نقدية باردة.