جدول المحتويات:
تم إقرار قانون الإجازة العائلية والإجازة الطبية في عام 1993 ليوفر للموظفين إجازات محدودة غير مدفوعة الأجر في حالة مرضهم ، أو لإعالة أحد أفراد الأسرة المريض. عندما تنتهي فترة الإجازة ، لا توجد سياسة محددة ويمكن أن تحدث عدة أشياء ، اعتمادًا على الموقف المحدد.
خلفية
يوفر FMLA ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الوقت غير المدفوع للموظف للتعامل مع المخاوف الطبية لنفسه أو لأحد أفراد الأسرة. كما يسمح لك بأخذ إجازة لرعاية طفل حديث الولادة ، أو طفل وُضع للتو للتبني. قد يطلب منك صاحب العمل أيضًا أخذ أي إجازة مدفوعة الأجر أو وقت مرض كنت قد تراكمت فيه كجزء من إجازتك. في نهاية الأسابيع الـ 12 ، يجب أن يسمح لك صاحب العمل بالعودة إلى وظيفتك ، أو وظيفة ذات أجر ومزايا متساوية. إذا عينتك شركتك كموظف رئيسي وموظف بأجر ، فيمكنها إعفائك من FMLA.
استمرار الإجازة
بعد انتهاء الإجازة الطبية لمدة 12 أسبوعًا ، قد يسمح لك صاحب العمل بمواصلة إجازة غيابك. هذا يعتمد على الشركة الفردية وقد يعتمد أيضًا على كيفية رؤيتك كموظف. إذا كنت ترغب في مواصلة إجازتك في نهاية 12 أسبوعًا والبقاء مستخدمين لدى الشركة ، فقد ترغب في توصيل رغباتك في أقرب وقت ممكن ، ومحاولة تحديد التفاصيل. إذا سمح لك صاحب العمل طوعًا بمواصلة الإجازة ، فقد يطلب منك دفع تكاليف الرعاية الصحية بالكامل إذا تابعتها.
نهاية
في نهاية الـ 12 أسبوعًا من الإجازة الطبية بموجب FMLA ، لا يُطلب من صاحب العمل أن يبقيك على راتبك. من المحتمل أن يزودك صاحب العمل في نهاية الـ 12 أسبوعًا بأنه قد أنهى عملك إذا كانت هذه هي الطريقة التي يختاران المضي قدمًا فيها. التواصل مع صاحب العمل أمر بالغ الأهمية إذا كنت ترغب في الحفاظ على وظيفتك ، ولكن سيتطلب المزيد من الوقت.
استقالة
قد تختار الاستقالة من منصبك في نهاية الإجازة الطبية. قد ترغب أيضًا في الاستقالة إذا كنت تعاني من مرض مستمر ، وستحصل على مزايا تأمين العجز طويل الأجل لك أو لمزايا حكومية أخرى. إذا كان الموقف طويل الأجل ، يمكنك اختيار الاستقالة لإغلاق هذا الجزء من حياتك ، بحيث يمكنك المضي قدمًا والتخطيط بشكل صحيح للمستقبل.