الفجوة في الأجور هي مشكلة مستمرة. حتى مع وجود أشياء تتجه في الاتجاه الصحيح - تشكل النساء الآن 80٪ مما يصنعه الرجل في مناصب متساوية ؛ الأفضل رغم ذلك لا يزال غير عادل - الشركات الضخمة لا تزال لا تعوض موظفاتها بالتساوي أو إلى حد ما. أحدث شركة كبيرة تتعرض للتمييز في الأجور بين الجنسين هي شركة Google ، وهي حقيقة تبدو متناقضة تمامًا مع أخلاقيات الشركة وهي تذكير للناس بأن يبقوا أعينهم مفتوحة لدفع التمييز بغض النظر عن مكان عملهم.
وفقًا لوزارة العمل الأمريكية (DoL) ، هناك دليل على "تباينات التعويض النظامي" في Google. في الواقع ، في هذه اللحظة بالذات ، يوجد تحقيق دوري مستمر في الشركة. في المحكمة يوم الجمعة ، قالت جانيت ويبر ، المدير الإقليمي لوزارة العمل: "لقد وجدنا تفاوتات نظامية في التعويض ضد المرأة إلى حد كبير في جميع القوى العاملة". تقول Google إن هذه الادعاءات غير صحيحة تمامًا ، على الرغم من أن الأمر سيستغرق بعض الوقت للوصول إلى أسفل القضية ومعرفة الجانب الصحيح حقًا.
بغض النظر عن الإقبال ، فإن معنوي القصة هو مدى أهمية البقاء على أصابع قدميك. حتى إذا كانت مهمة الشركة وشعورها بالتقدم ، فمن المهم أن تظل متيقظًا ، وخاصة إذا كنت امرأة ، تأكد من حصولك على تعويض عادل.
لا تقلق ، فهناك حيل بالطبع لهذه التجارة ، لذا تحقق من بعض الموارد حول كيفية طلب زيادة ، ما هي فجوة الأجور حقا ، وكيفية مكافحتها.