جدول المحتويات:
عندما يتم إنهاء عملك أو تم تخفيض ساعاته ، تكون مؤهلاً للحصول على تعويض البطالة في كثير من الحالات. هناك سببان رئيسيان قد يتم رفض طلب بطالة لأنك تركت وظيفتك أو لأن صاحب العمل قد فصلك بسبب سوء سلوك. إذا اعترضت على اتهام صاحب العمل لسوء السلوك ، فيمكنك الطعن في رفض مطالبة بطاقتك وتقديم حقائق وشهادات وأدلة إلى القاضي في جلسة استماع بشأن البطالة. إذا فزت في القضية ، فسوف يتم منحك إعانات البطالة الخاصة بك.
خطوة
مراجعة ملف حالة البطالة الخاص بك. سيتمكن مكتب البطالة المحلي من الوصول إلى هذا الملف أو يزودك بتفاصيل حول كيفية عرض المعلومات. تحتوي بعض الولايات على قيود على كمية النسخ التي يمكنك صنعها من الصفحات داخل ملف الحالة الخاص بك ، ولكن يمكنك عرض الملف بأكمله وتدوين الملاحظات حسب الحاجة على جميع المحتويات المضمنة.
خطوة
نسخة أو تدوين الملاحظات الحرفية للبيانات التي قدمها صاحب العمل السابق والمتعلقة بسوء سلوكك المزعوم في مكان العمل. نظرًا لأن نداءك يركز على دحض سوء السلوك كسبب لعدم أهليتك لمخصصات البطالة ، فكرس قدرًا أكبر من طاقاتك لهذا الجانب من إعداد السمع.
خطوة
اكتب نسختك الخاصة من الأحداث أو المواقف التي تم الإبلاغ عنها في ملف قضيتك على أنها سوء سلوك. سيساعد وضع ذكرياتك على الورق فورًا في الحفاظ على المحادثات طازجة في الأيام والأسابيع التي تسبق جلسة الاستماع ، وسيساعدك في التحضير للأسئلة التي سيطرحها القاضي.
خطوة
حدد ما إذا كان هناك أي شخص من مكان عملك يمكنه أن يشهد نيابة عنك في جلسة الاستماع أو يكون شاهدًا. إن زميلك العامل الصادق الذي كان حاضراً للمحادثات التي زُعم فيها سوء السلوك ولكنه لم يحدث بالفعل ، يمكن أن يقدم شهادة قوية لصالح استئنافك. يمكنك أيضًا استدعاء الشهود عند الضرورة.
خطوة
جمع البيانات التي تدحض سوء السلوك المزعوم عندما يكون ذلك ممكنًا. على سبيل المثال ، إذا زعم صاحب العمل أنك موظف غير متعاون ، فإن أي اقتباسات أو مكافآت أو تقييمات موظفين تلقيتها والتي ذكرت بخلاف ذلك ستساعد في مواجهة حججهم إذا لم يتم تقديم المزيد من الحقائق المحددة. يمكنك أيضًا استدعاء أي معلومات ذات صلة لدى صاحب العمل في الملف عندما لن يقوموا بتقديم الوثائق المطلوبة عن طيب خاطر.
خطوة
حدد النقاط التي تريد إثارتها عند سماعك على المفكرة. راجع هذه الملاحظات أثناء جلسة الاستماع للتأكد من تقديم جميع المعلومات ذات الصلة.
خطوة
قم بتدوين ملاحظات أثناء جلسة الاستماع إذا كان صاحب العمل أو ممثل صاحب العمل الخاص بك يطرح نقطة تريد تحديدها على وجه التحديد عندما تتاح لك الفرصة للتحدث.