لا تتوقف الحياة بمجرد دخولك إليها. بصرف النظر عن مدى صعوبة محاولة الحفاظ على الأمور المهنية ، وأحيانًا تصبح الأمور الشخصية أكثر من اللازم لتسمح لك بالقيام بعملك. أول الأشياء أولاً: لا تخجل من تعاملك مع نقاط الضعف البشرية. سواء كنت تتعامل مع شيء ضخم الآن أو كنت ترغب فقط في الاستعداد ، فمن المفيد معرفة كيفية مساعدة صاحب العمل في مساعدتك في وقت عصيب حقًا.
من الأفضل لرئيسك أن يعرف ما يدور في أدائك ، وليس التخمين. كن شفافًا بشأن ما تتعامل معه ، رغم أنك لست بحاجة إلى تجاوزه - فقط اشرح ما يعيقك في العمل. أي شيء محدد حول المدة أو ما ستحتاج إليه للقيام بعملك سوف يساعدك في إثبات قضيتك ، ولكن إذا كان كل شيء مجرد فوضى كبيرة ، فلا بأس أن أقول ذلك أيضًا.
هذا مفيد للمديرين أيضًا ، خاصة إذا لم يدربك أحد على ذلك. يمكنك أن تتفاعل على المستوى الشخصي مع محنة أحد الزملاء ، ولكن بصفتك عضوًا في التسلسل الهرمي للشركة ، يجب عليك أيضًا أن تضع واجباتك في الاعتبار. تأكد من أن لديك علاقة جيدة مع جميع أعضاء فريقك ، لذلك سيشعرون بالراحة عند التحدث عندما يحدث شيء كبير. عندما يكون لديك اتصال حقيقي ، يمكنك إنجاز المزيد لكلا منكما.
الأهم من ذلك ، أن تكون قادرًا على الاستماع لما يطلبه الموظف حقًا. إذا كان شخص ما يعاني من مرض خطير أو يحتاج إلى أن يصبح مسؤولاً عن رعاية الأسرة ، فاعرف كيفية منحهم المرونة في مكان العمل ، خاصةً إذا لم يكن للموقف المجهد تاريخ نهائي محدد. تذكر أنه بينما تتوقع مستوى من السلوك في المكتب ، فإن عروض المشاعر غالباً ما تكون حول الخوف أو الغضب بدلاً من محاولة التلاعب بك. أخيرًا ، حدد روتينًا مع تسجيلات تسمح للموظف ببعض التحكم والكرامة. سيراقب المكتب بأكمله كيف تتعامل الإدارة مع الأزمات الشخصية. امنح الجميع راحة معرفة أنه يمكن القيام به بحساسية وبشكل جيد.